В целях ограничения прямых контактов работников в период пандемии коронавируса наниматель может использовать:

1) работу на дому (ст. 305 ТК [1]);

2) дистанционную работу (гл. 25-1 ТК);

3) предоставление:

– по инициативе нанимателя социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы |*| (ст. 191 ТК);

* Отпуск с частичным сохранением заработной платы

– кратковременного отпуска определенным категориям работников продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы (ст. 189, 326 ТК);

– кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК);

4) право на досрочное предоставление трудового отпуска работникам (ст. 172 ТК);

5) простой (ст. 34, 71 ТК)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 12/2020.