В целях ограничения прямых контактов работников в период пандемии коронавируса наниматель может использовать:
1) работу на дому (ст. 305 ТК [1]);
2) дистанционную работу (гл. 25-1 ТК);
3) предоставление:
– по инициативе нанимателя социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы |*| (ст. 191 ТК);
– кратковременного отпуска определенным категориям работников продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы (ст. 189, 326 ТК);
– кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК);
4) право на досрочное предоставление трудового отпуска работникам (ст. 172 ТК);
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 12/2020.
