Дистанционной работе – да! Эти и другие изменения в Трудовом кодексе


С 28 января 2020 г. вступает в силу Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее – Закон). Им внесены многочисленные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Они коснулись почти 200 статей ТК. Остановимся на основных изменениях в ТК.

 

За последние годы актами Главы государства было изменено закрепленное ТК правовое регулирование ряда вопросов. Речь идет о декретах Президента Республики Беларусь:

– от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

– от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Нормы названных декретов были апробированы на практике и показали свою эффективность. Назрела необходимость включения их норм в основной акт в трудовой сфере – ТК.

В обновленном ТК нормы о контрактах выделены в отдельную главу. Сохраняя основные положения декретов, Закон ввел обязанность нанимателя закреплять при продлении контракта с добросовестными работниками более продолжительные сроки его действия – до 5 лет в совокупности с первоначальным контрактом. На меньшие сроки будут продлеваться и заключаться новые контракты только с письменного согласия работника. Также Законом определены случаи, дающие основания для заключения срочного трудового договора (например, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника), а также категории работников, с которыми он заключается в обязательном порядке.

Закон совершенствует нормы ТК с учетом правоприменительной практики.

Прежде всего это создание условий для эффективной и гибкой занятости граждан и расширение социально-трудовых гарантий работников.

Так, Законом:

– предусмотрено дополнительное регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в т.ч. к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев. Наличие производственной необходимости при этом не обязательно;

– увеличено выходное пособие до одной среднемесячной заработной платы при увольнении работника по причине его несогласия работать в условиях неполного рабочего времени до 20 ч в неделю. Ранее ее размер составлял не менее 2-недельного среднего заработка;

– предусмотрена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска;

– в ТК включена новая глава, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении работы на дистанции, т.е. дистанционную работу.

Закрепляются дополнительные социально-трудовые гарантии, например:

– предоставление отцам по их желанию отпуска без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка;

– распространение на работающих одиноких родителей, воспитывающих детей соответствующего возраста гарантий, предусмотренных на сегодняшний день для работающих женщин-матерей.

Учитывая, что законодательством адвокатам, осуществляющим свою деятельность индивидуально, нотариусам, осуществляющим свою деятельность в нотариальных бюро, и индивидуальным предпринимателям предоставлено право осуществлять прием на работу граждан по трудовому договору, Закон закрепляет в ТК соответствующие основания увольнения работников при прекращении, приостановлении деятельности вышеназванных категорий нанимателей и специфику механизма их применения.

Инесса Лемак, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

icon-popup