Социальные гарантии семьям, воспитывающим детей: порядок назначения и выплат

Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) (ст. 16).

К сверхурочным работам не допускаются (ст. 120):

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Запрещено привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 263).

 

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 166 ТК. Так, до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника отдельным категориям работников:

– женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

– женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работников в летнее или другое удобное время в т.ч. женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 168).

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185).

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней определенным категориям работников, в число которых включены женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 189).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия может быть предоставлен по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть первая ст. 271).

 

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) 2 и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью, отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению (ст. 265).

 

Законом предусмотрено назначение государственных пособий: пособия по материнству, семейных пособий, пособий по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

К пособиям по материнству относятся:

– пособие по беременности и родам;

– пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности.

К семейным пособиям относятся:

– пособие в связи с рождением ребенка;

– пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

– пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых Законом;

– пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека;

– пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

К пособиям по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком относятся:

– пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

– пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

 

Постановлением утверждены:

– Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;

– Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей;

– Положение о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности.

 

Утверждена система государственных социальных стандартов по обслуживанию населения республики.

 

Установлено, что семьям при рождении 2 и более детей производится единовременная выплата на приобретение детских вещей первой необходимости на каждого из детей в размере 2-кратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров, за 2 последних квартала перед датой рождения детей.

Утверждено Положение о порядке осуществления единовременной выплаты семьям при рождении 2 и более детей на приобретение детских вещей первой необходимости.

 

Положение устанавливает порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему):

– 3 и более детей в возрасте до 16 лет;

– ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Документом предусмотрено, что свободный день в неделю оплачивается в размере среднего дневного заработка, который определяется в порядке, установленном законодательством. При этом расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.

 

Утверждены формы справок, необходимых для назначения пособий, в частности:

– справки о месте работы, службы и занимаемой должности;

– справки о периоде работы, службы;

– справки о выходе на работу, службу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия;

– справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

 

Указом утвержден перечень административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан.