В настоящее время применяемые формы контрактов утверждены постановлениями Совета Министров Республики Беларусь:
– постановлением № 1180 [3];
– постановлением № 604 [4];
– постановлением № 344 [5].
Примерные формы контрактов, утвержденные вышеуказанными постановлениями Совета Министров, приведены в соответствие с нормами ст. 2612 ТК, которая регулирует содержание и условия контракта (постановление № 882).
Обязательные сведения и условия, присущие исключительно контракту
Все примерные формы контрактов предусматривают следующие обязательные сведения и условия, присущие исключительно контракту:
– дни и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты заработной платы |*|;
* О соблюдении законодательства при начислении и выплате заработной платы
– проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;
– дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч.:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка;
повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 % оклада;
– уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности:
за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
– уменьшение работнику трудового отпуска |*| за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
– обязанность работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
– обязанность нанимателя не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных частью первой ст. 2614 ТК).
Условие о полной материальной ответственности работников
Как следует из ст. 2612 ТК, условие о полной материальной ответственности работников, с которыми заключены контракты, предусмотренное в настоящее время подп. 2.8 п. 2 Декрета № 29 [6], а также дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренные подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29, контракт содержать не должен.
Справочно: контракт, заключенный с работником, должен предусматривать полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением (подп. 2.8 п. 2 Декрета № 29).
По этой причине из примерных форм контрактов исключены условия о полной материальной ответственности, а также дополнительные основания увольнения, которые предусматривались Декретом № 29.
Таким образом, основания увольнения работников не имеют особенностей в зависимости от вида заключенного трудового договора.
Устанавливается единый…
…срок выплаты отпускных
Срок выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, стал единым и при заключении трудового договора, и при заключении контракта: не позднее чем за 2 дня до начала отпуска |*| (ст. 176 ТК). Напомним, что ранее для работников, с которыми заключен контракт, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивался не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска (п. 4 Декрета № 29).
* Окончательный вариант бухучета и налогообложения в 2019 г. дополнительных отпусков
…размер минимальной компенсации при досрочном расторжении контракта
Будет единым порядок выплаты минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных заработков при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, работникам, с которыми заключены контракты (ст. 2615 ТК).
Напомним, что в настоящее время выплата указанной компенсации не распространяется на работников:
– достигших общеустановленного пенсионного возраста и имеющих право на пенсию;
– не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий) (п. 2 постановления № 1180).
Что предстоит сделать нанимателю
В обязанности нанимателя входят:
– ознакомление работника под роспись с оформленными изменениями в трудовых обязанностях;
– создание условий для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 части первой ст. 55 ТК).
Нанимателям предстоит провести работу по приведению в соответствие с принятым постановлением № 882 заключенных с работниками контрактов. Потребуется внести изменения в заключенные контракты путем подписания дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем изложения их в новой редакции с сохранением сроков их действия (часть четвертая ст. 19 ТК).
Отметим, что с 28 января 2020 г. каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (ст. 18 ТК). Такие же требования применяются к подписанию дополнительного соглашения к контракту с работником.
