С 1 июля 2024 г. вносятся существенные изменения в порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Назовем лишь отдельные из них:
– размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам будет определяться не нанимателем, а территориальным органом ФСЗН на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования;
– меняются подходы к включению выплат в заработок для исчисления пособий;
– размер пособия по временной нетрудоспособности увязан с периодом страхового стажа работы начиная с 1 января 2003 г.
Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы читателей журнала, которые мы задали Оксане Юрьевне Шушкет, начальнику отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Молодой специалист принят на работу 1 июля 2024 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 22 по 29 июля 2024 г. Тарифный оклад работника установлен в размере 1 200 руб. Стажа работы вообще нет.
Оксана Юрьевна, разъясните, пожалуйста, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в такой ситуации.
Работница организации работает по трудовому договору с 2023 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 19 июля по 21 ноября 2024 г. (126 календарных дней). Также с ней были заключены договоры подряда на периоды с 1 по 30 июня и с 1 по 31 июля 2024 г. По первому договору подряда вознаграждение было выплачено 8 июля 2024 г. в сумме 2 000 руб., по второму договору – 15 июля в сумме 3 000 руб.
Расскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать пособие по беременности и родам.
Заболела работница – внешний совместитель, которая работает в организации на 0,25 ставки. По основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В организацию 23 июля 2024 г. работница представила листок нетрудоспособности (заболевание общее, период болезни – с 15 по 22 июля 2024 г.). Страховой стаж – менее 10 лет. Размер среднедневного заработка для исчисления пособия согласно сведениям, полученным на запрос, составил 29,60 руб.
Оксана Юрьевна, разъясните, пожалуйста, как следует рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в такой ситуации.
Работнику выдан листок нетрудоспособности с 25 июня по 9 июля 2024 г.
Просим объяснить, в каком порядке производится расчет пособия по временной нетрудоспособности.
На период с 8 июля по 10 ноября 2024 г. (126 календарных дней) работнице организации выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Страховые взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев. В дальнейшем работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Как исчислить пособие по беременности и родам?
Работница 28.06.2024 вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им во зраста 3 лет. С 02.07.2024 по 11.07.2024 на основании листка нетрудоспособности она осуществляла в амбулаторных условиях уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев.
Как в таком случае назначить пособие по временной нетрудоспособности?
Работник организации (основное место работы) трудится на 0,5 ставки. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 01.07.2024 по 20.07.2024. Среднедневной заработок согласно запросу составил 55,00 руб. Страховой стаж – более 10 лет.
Следует ли рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере? Как правильно его рассчитать с учетом новых правил?
Работница (первое место работы) принята на работу 24.06.2024. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (5 лет) на период с 11.07.2024 по 16.07.2024.
Как произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности?
