В Беларуси усилен механизм материального стимулирования труда руководителей, сообщили в пресс-службе Совмина. Соответствующее решение закреплено постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2013 № 1144, которым внесены изменения и дополнения в постановление Правительства от 08.07.2013 № 597 "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов". Постановление вступает в силу после официального опубликования.
Для повышения заинтересованности руководителей в достижении более высоких финансово-хозяйственных результатов работы организаций им может быть предусмотрено установление:
• годового бонуса в размере до 10 % от полученной по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации, но не более 12 окладов;
• дополнительного единовременного вознаграждения в размере до 12 окладов включительно за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места.
Вместе с тем при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и (или) задолженности по выплате заработной плате, а также недостижении превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы установлен запрет на начисление и выплату руководителям организаций всех видов премий (бонусов, вознаграждений).
Также введено ограничение на сумму размера материальной помощи (по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте организации) не более 2 окладов за календарный год.
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом в случае не выполнения показателей "чистой прибыли" и "превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы" по итогам работы за квартал будет устанавливаться не более 4.
