Определяем размер доплаты работнику до "минималки"

04 августа 2014

С 4 августа действует перечень выплат, не учитываемых в начисленной заработной плате работника при определении доплаты до размера минимальной зарплаты (месячной и часовой).

В этом перечне, установленном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68, включены следующие выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора:

1. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

2. доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники,  праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни;

3. оплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС);

4. доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

5. доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части;

6. доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой);

7. компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в гл.9 Трудового кодекса Республики Беларусь;

8. компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения);

9. компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;

10. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в установленном порядке, и трудовых договорах;

11. ежемесячные выплаты, предусмотренные в подп.1.4 п.1 Декрета Президента РБ от 07.12.2012 № 9 "О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности";

12. выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе:

  • к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);
  • к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;
  • при выходе на пенсию;
  • при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка;
  • в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами;
  • на питание, проезд, по найму жилого помещения;
  • на приобретение учебной и методической литературы;
  • отдельным категориям работников, в том числе: инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов; молодым специалистам в соответствии с законодательством.

Справочно. Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с новой редакцией Закона "Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы", наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Перечень указанных выплат устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области оплаты труда (Закон РБ от 17.07.2002 № 124-З "Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы" в редакции Закона РБ от 24.04.2014 № 134-З).

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.