Минтруда и соцзащиты разъяснило, как оформить выходной в будний день 1 сентября:
1) использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).
Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу;
2) подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором организации.
По согласованию с нанимателем такой отпуск предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению;
3) использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 1 сентября.
Даже если отпуск не совпадает с графиком отпусков, наниматель может пойти навстречу работнику и согласовать его предоставление, в т.ч. внести в график изменения.
«Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации», – рекомендует Минтруда и соцзащиты.
