Обязан ли работник выполнять устное поручение нанимателя, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
Сотрудник одного из могилевских предприятий от руководства получил выговор за некачественное выполнение устного поручения. Как выяснилось позже, сам наниматель не смог четко объяснить, что именно поручал и на каких основаниях. Интересы работника в суде представлял правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев.
Профсоюзный юрист отметил, что устное поручение, за которое работника наказали, не было прописано ни в его трудовом договоре, ни в должностной инструкции. «Статья 20 Трудового кодекса прямо запрещает нанимателю требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Дисциплинарное взыскание может применяться только за виновное и противоправное неисполнение именно тех обязанностей, которые закреплены документально. Следовательно, устные поручения, не подкрепленные должностной инструкцией, не являются основанием для выговора», – пояснил Дмитрий Мордачев.
Кроме того, во время судебного разбирательства наниматель не смог четко сформулировать, в чем именно заключалось нарушение. И документальных подтверждений поручения не нашлось. Прислушавшись к аргументам правового инспектора труда, прямо в ходе заседания руководитель организации принял решение отменить приказ о дисциплинарном взыскании и предложил заключить мировое соглашение.
Суд прекратил производство по делу: в адрес нанимателя был вынесен акт реагирования, подчеркивающий необходимость соблюдения законодательства при применении дисциплинарных мер.
.jpg)
