Выжить во время кризиса, или 5 возможных решений нанимателя

13 мая 2015

ПОДПИШИТЕСЬ 13 МАЯ

ПО АНТИКРИЗИСНОЙ ЦЕНЕ 501 600 руб.

на журнал «Я – специалист по кадрам» и читайте уже завтра:

СКАЧАТЬ СЧЕТ НА ПОДПИСКУ

Выжить во время кризиса, или

5 возможных решений нанимателя

1. Объявление простоя. В организации применяется сдельная оплата труда. В связи с недостаточной загруженностью (обусловлена экономическим положением организации) работники не могут выполнить сменную норму.

Нанимателю  необходимо  оплатить  фактически  произведенную продукцию (согласно сдельным расценкам), а на период временного отсутствия работы объявить простой.

При этом независимо от причин и продолжительности простоя он должен быть документально оформлен (например, заполнен листок простоя, издан приказ о простое (часть первая ст. 133 ТК)). На основании указанных документов будет производиться… Подробнее читайте в статье.

 2. Вынужденный отпуск. По инициативе нанимателя по письменному согласию работника ему может быть предоставлен отпуск (однократно или несколько раз в течение календарного года) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (часть первая ст. 191 ТК) при условиях:

– необходимости временной приостановки работ;

– временного уменьшения объема работ.

Размер  сохраняемой  за  период  отпуска  заработной  платы (или условие о том, что она не сохраняется) определяется… Подробнее читайте в статье.

3. Изменение условий оплаты труда. По инициативе нанимателя могут меняться система оплаты труда, ее размер и иные условия.

Изменение системы оплаты труда (например, установление вместо  повременной  оплаты  труда  повременно-премиальной)  и  (или) уменьшение  размера  оплаты  труда  являются  изменением  существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).

Об  изменении  работник  должен  быть  предупрежден не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). В случае отказа работника от продолжения работы… Подробнее читайте в статье.

4. Неполное рабочее время. Для  установления  неполного  рабочего  времени  по  инициативе нанимателя  необходимо  наличие  обоснованных  производственных, организационных или экономических причин. О предстоящих изменениях работника необходимо предупредить письменно не позднее чем за 7 календарных дней. В соответствующем уведомлении следует отразить: … Подробнее читайте в статье.

5. Сокращение численности или штата работников. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть  расторгнуты  нанимателем  в  случае  сокращения  численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК)… Подробнее читайте в статье.

 

ВНИМАНИЕ! АКЦИЯ ДЕЙСТВУЕТ ТОЛЬКО 13 МАЯ!
ВАШ СЧЕТ НА ПОДПИСКУ ЗДЕСЬ.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.