Президент Беларуси подписал Указ о повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции.
Указ от 21.05.2025 № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» (далее – Указ) призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Республике Беларусь. Большинство положений Указа вступают в силу с 23 августа 2025 г.
Важно! Нормы Указа не распространяются на граждан государств – членов ЕАЭС (Армения, Казахстан, Кыргызстан, Россия).
Минтруда и соцзащиты обращает внимание на следующие ключевые положения Указа:
Обязанности нанимателей
1. Сроки заключения трудового договора
Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом обязательно должен быть заключен:
-
в течение 30 дней с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение);
-
в течение 30 дней с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления).
2. Обеспечение полного информирования
Наниматель обязан на понятном языке ознакомить трудящихся-мигрантов с документами, регламентирующими их права и обязанности при трудоустройстве. К таким документам относятся в т.ч.:
-
должностная (рабочая) инструкция;
-
правила внутреннего трудового распорядка;
-
инструкции по охране труда.
3. Контроль со стороны нанимателя
Наниматель закрепляет на предприятии ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных трудовых мигрантов и соблюдением ими условий пребывания в стране.
Предусмотрен контроль:
-
за фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания;
-
соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам;
-
соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями;
-
сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории Беларуси и осуществления трудовой деятельности (виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и иные).
4. Оценка знания языка
Для ряда профессий обязательно знание белорусского или русского языка.
Конкретный перечень профессий и порядок оценки знаний одного из государственных языков Правительство определит в 3-месячный срок.
-
Наниматель организует проверку языковых навыков перед трудоустройством.
-
Если работник не прошел проверку знаний, ему отказывают в заключении трудового договора и приеме на работу.
Внимание! Дополнительные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке без учета ограничений по защите национального рынка труда).
В случае нарушения своих обязанностей наниматель будет привлекаться к административной ответственности.
Временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен.
Обязанности работников-мигрантов
Обязанности работников-мигрантов следующие:
-
соблюдение миграционного и трудового законодательства;
-
проживание по месту временного пребывания;
-
соблюдение правил пользования жилыми помещениями;
-
для ряда профессий – знание одного из государственных языков.
Нарушение этих условий – основание для досрочного прекращения трудового договора.
.jpg)
