Оздоровление − для работника, налоговые последствия − для нанимателя

25 июня 2018
Теги: отдых

В ряде случаев наниматели, чтобы повысить привлекательность имеющихся у них рабочих мест, устанавливают дополнительные социальные льготы по сравнению с предусмотренными законодательством.

На практике это называется соцпакетом. На возможность введения некоторых из них указывается в Трудовом кодексе. Это касается, например, единовременной выплаты работнику на оздоровление при предоставлении трудового отпуска. В организации могут осуществляться и другие мероприятия, связанные с досугом, отдыхом работников. Безусловно, все они имеют социальный характер, но налоговые последствия для организации бывают разные.

В такой ситуации возникает резонный вопрос: почему? Нельзя ли упростить, унифицировать терминологию, касающуюся объектов налогообложения? Ведь смысл очевиден – забота о здоровье работника…

Мы подготовили материал, который расскажет, где в такой ситуации есть подводные камни и как их избежать. В частности, вы узнаете:

  • алгоритм решения проблемы;
  • что обязан делать наниматель: производить выплату на оздоровление или закрепить ее в локальном нормативном правовом акте?
  • нужно ли учитывать такую выплату в затратах, облагать подоходным налогом?
  • начисляются ли в этом случае взносы по государственному социальному страхованию?
  • заключение эксперта.

При прочтении материала вам понадобятся:

* Прямая линия: «Страховые взносы в ФСЗН: порядок не изменился, но вопросы остаются»

 * Подоходный налог с отпускных: исчисление в 5 шагах

Теги: отдых
Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.