В трудовом законодательстве, а также в налоговом учете закреплена необходимость контроля максимальной величины заработной платы руководителя организации путем применения коэффициента соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников по организации в целом. Как определяется такой коэффициент? Как рассчитывается сумма превышения над максимально допустимой заработной платой руководителя? Как отражаются в учете такие суммы? Ответы – в данной статье.
В общем случае за время трудового отпуска и временной нетрудоспособности за работником сохраняется средний заработок. Однако порядок его исчисления в этих случаях разнится. А что делать, если возникают непредвиденные ситуации, когда работник, например, заболел во время отпуска? Попробуем соединить случаи нахождения работника в отпуске и варианты исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
За время нахождения военнообязанного работника на военных сборах ему начисляется средний заработок. Однако эти и другие понесенные организацией расходы компенсируются ей военным комиссариатом. Рассмотрим порядок оформления документов, представляемых организацией в военное ведомство с целью получения такой компенсации.
В общем случае в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпуска, включаются суммы ранее исчисленного среднего заработка, приходящиеся на принятый расчетный период. Но возникают ситуации – исключения из этого правила. Обратим на них внимание.
В предлагаемой статье на двух практических ситуациях рассмотрены вопросы уплаты подоходного налога в отношении отдельных расходов, произведенных командированным работником.
© 2005 - 2024
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
