Оплата труда

Назначение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам при сочетании работниками трудовых и гражданско-правовых отношений (трудовой договор и договор подряда) вызывает вопросы у бухгалтеров. Автор рассматривает такие случаи из практики, подсказывает верное решение в нестандартных ситуациях.

Государством установлены различные виды «детских» пособий. В отдельных случаях не так просто выяснить наличие права семьи на пособие или дату, с которой нужно начать выплачивать пособие или прекратить такую выплату. Автор материала разъясняет, как определяются размеры пособий при рождении второго ребенка в ситуациях, когда родители разведены, когда старший ребенок воспитывается в семье отца, и в иных случаях.

Рассмотрим, в каких случаях и почему бухгалтеру необходимо быть бдительным по отношению к изменившейся в июле 2022 г. величине минимальной заработной платы (далее – МЗП).

Иногда выясняется, что произошла переплата работнику пособия по временной нетрудоспособности. Что нужно делать в такой ситуации: переплату пособия удержать с работника или c бухгалтера, допустившего ошибку в расчете? Что делать, если работник возражает против удержания суммы переплаты пособия? Ответы на эти вопросы – в предлагаемом материале.

Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора. Указанное обстоятельство влияет также на порядок исчисления пособия. Рассмотрим, когда и каким образом рассчитывается выходное пособие исходя из размера среднемесячного заработка.

В практической деятельности бухгалтеров зачастую возникают вопросы о правильном применении основного нормативного правового акта по данной теме – Положения № 569^*. В связи с этим влияние сумм отпускных на расчет пособия по временной нетрудоспособности разъяснила во время проведения в редакции круглого стола Лариса Ивановна Капыльская, юрист, эксперт по вопросам назначения пособий.
_____________
^* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Окончание. Начало см.: «ГБ», 2022, № 27, с. 10.

Порой в организации складываются ситуации, когда на работу необходимо принять работника по срочному трудовому договору. Какие вопросы возникают в таких ситуациях? Узнайте, с какими автор столкнулся на практике.