Транспорт

При исчислении отпускных, компенсаций за дни неиспользованного отпуска допускается применение двух порядков их расчета: общий порядок, когда в расчетном периоде имеет место хотя бы один полный месяц, и другой порядок, построенный на расчете часовой заработной платы. Оба порядка закреплены в Инструкции № 47 [1]. Рассмотрим случаи и алгоритмы определения среднего заработка по этим двум порядкам.

В «ГБ», 2020, № 4 (с. 77), автор предлагаемой публикации подробно разъяснил порядок списания на затраты при исчислении налога на прибыль в 2019–2020 гг. стоимости топлива по механическим транспортным средствам, используемым в транспортной деятельности. Но организации используют и иные механические средства, например бензопилы, газонокосилки, для работы которых тоже используются топливно-энергетические ресурсы. Как быть с нормами на них? Нужны ли такие нормы? Об этом сегодняшний материал.

Субъекты хозяйствования получили право включать в затраты, учитываемые при исчислении налога на прибыль, страховые взносы по страхованию имущества, сданного в аренду. Сделать это следовало давно. Компании, в т.ч. лизинговые, несут определенные риски, сдавая в аренду здания, автомобили и прочее имущество. Но проблему решили только сейчас, причем задним числом. Рассмотрим все по порядку.

Если в организации предусмотрены месячные или квартальные премии |*| за производственные результаты, их выплачивают после того, как подведены итоги и финансовые результаты. Если работник уволился, то как нужно исчислить подоходный налог? Начисляют ли на сумму премии страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах? Можно ли отнести на затраты, учитываемые при налогообложении, сумму премии, если гражданин уже не является работником организации? Постараюсь дать ответы на все вопросы.

 Мы продолжаем публикацию материалов, которые помогут бухгалтерам в составлении годового отчета за 2019 г. (начало см.: «ГБ», 2020, № 5, с. 30–63).

Законодательство о труде дает право нанимателю при приеме на работу устанавливать работнику предварительное испытание. При этом как наниматель, так и работник вправе за 3 дня уведомить другую сторону о расторжении трудового договора с предварительным испытанием. Однако, если такая инициатива исходит от нанимателя, то он должен указать причины увольнения по данному основанию. Нарушение процедуры увольнения может привести не только к восстановлению работника на работе, но и к дополнительным финансовым издержкам для нанимателя. Автор рассказывает о судебном споре, касающемся расторжения трудового договора с предварительным испытанием, и объясняет, почему иск был оставлен судом без удовлетворения.

Продолжаем публикацию ответов Аллы Чарльзовны Сундуковой, начальника управления международного налогового сотрудничества МНС Республики Беларусь, на вопросы, заданные в ходе круглого стола на тему «Аффилированные и взаимозависимые лица: риски и последствия совершения сделок» |*|.

Данное мероприятие организовано Ассоциацией налогоплательщиков совместно с МНС Республики Беларусь при участии ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» – члена Ассоциации налогоплательщиков.

Начало см.: «ГБ», 2020, № 4, с. 10.