Как правильно назначить пособия по беременности и родам в 2019 году


В редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялся круглый стол на указанную тему, который провели эксперты журнала «Главный Бухгалтер» и Лосева Елена Николаевна – начальник Ленинского районного отдела Мингоруправления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Предлагаем нашим читателям ознакомиться с ответами на прозвучавшие вопросы.

Начало см.: «ГБ», 2019, № 27, с. 15–19.

 

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по 29 апреля 2019 г. С 30 апреля 2019 г. она приступила к работе. В период с 10 по 17 мая 2019 г. работница была временно нетрудоспособна в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет. В июне она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 20 июня по 23 октября 2019 г. (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы уплачивались за нее более чем за 6 месяцев в общей сложности.

Можно ли в данном случае исчислить ей пособие по беременности и родам из заработка?

Нельзя.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется:

– за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам (далее – расчетный период) (п. 21 Положения № 569*);
__________________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

– путем деления суммы заработка за расчетный период, учитываемого для исчисления пособия по беременности и родам |*|, на число календарных дней этого периода.

* Материалы круглого стола на тему назначения пособий по беременности и родам

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 28/2019.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

icon-popup