Коммерческие организации при определении размера и порядка начисления заработной платы должны соблюдать гарантии и ограничения, предусмотренные законодательством.
Соблюдение законодательства в данной области всегда будет находиться в поле зрения государства.
Гость редакции журнала «Главный Бухгалтер» Сергей Александрович Пахомов – начальник отдела финансово-экономических экспертиз управления экономических экспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз поможет разобраться с нюансами законодательства и даст рекомендации о его применении на практике.
Предлагаем ответы нашего автора на поступившие от читателей вопросы.
Работнику организации за июль 2019 г. начислена заработная плата в размере 388 руб., в т.ч.:
– тарифный оклад – 160 руб.;
– повышение тарифного оклада за заключение контракта – 80 руб.;
– ежемесячная надбавка за стаж работы в организации – 48 руб.;
– премия за призовое место в ведомственных спортивных соревнованиях – 100 руб.
В июле сотрудник отработал все рабочие дни по графику работы.
Необходимо ли было производить доплату до минимальной заработной платы за июль с учетом того, что соревнования, за участие в которых выплачена премия, проводились в рабочее время? Если необходимо, то в каком размере?
Да, необходимо. Причем независимо от времени проведения соревнований. Размер доплаты – 42 руб. |*|
* Новые правила выплаты зарплаты, вступившие в силу с 01.06.2019 г.
Обоснуем наш ответ.
Государственные гарантии в области оплаты труда работников закреплены в ст. 56 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В их числе предусмотрена величина минимальной заработной платы.
Правовые основы установления минимальной заработной платы определены Законом № 124-З*.
_______________
* Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 33/2019.
