Порядок удержания по исполнительным документам из дохода работника по различным основаниям нередко вызывает трудности у организаций. Поэтому данная тема стала предметом обсуждения при проведении «Прямой линии» в редакции журнала «Главный Бухгалтер». На вопросы читателей отвечала Старовойтова Галина Викторовна – магистр экономики, эксперт по проблемным вопросам методологии бухгалтерского учета и отчетности и налогообложению, финансовому анализу деятельности предприятия и организации внутреннего контроля (аудита).
Окончание. Начало см.: «ГБ», 2018, № 45, с. 12–15, № 46, с. 10–13.
Сотрудник организации причинил ущерб |*| нанимателю в виде поломки транспортного средства.
* Об аспектах определения вреда (ущерба) контролирующими органами и юридическими лицами см.: www.gb.by/node/136234
Как правильно удержать из заработной платы работника сумму причиненного ущерба?
По распоряжению нанимателя с учетом установленных ограничений.
Ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, может быть возмещен по решению нанимателя. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику (ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Возмещение ущерба работником производится по распоряжению нанимателя путем удержания из зарплаты работника. Данные удержания из зарплаты работника производятся при соблюдении следующих условий:
1) ущерб не превышает среднего месячного заработка работника (часть первая ст. 408 ТК);
2) удержание должно производиться с соблюдением требований ст. 108 ТК (ограничение размера удержаний)...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 48/2018.
