Общие вопросы

Как правило, организации по своей инициативе редко меняют принципиальные положения учетной политики. Чаще такие действия связаны с изменениями в законодательстве. В нашей ситуации инициатором изменений в учетной политике была сама организация. Автор материала разъясняет возможные варианты действий.

Данные налогового учета строятся на базе данных бухгалтерского. Очень удобно, когда они отражаются одинаково. Но бывают случаи, когда определенные данные сначала отражались одинаково в налоговом и бухгалтерском учете, а потом ситуация резко изменилась. Об этом – наше сегодняшнее разъяснение.

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – ФСЗН) являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем № 115 . Среди поименованных в Перечне № 115 [1] выплат указаны компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в гл. 9 ТК  (п. 3 Перечня № 115 ).Учитывая, что такие компенсации могут начисляться нанимателем как в установленных законодательством размерах, так и сверх этих величин, допустимо ли применять п. 3 Перечня № 115  ко всей величине компенсаций, т.е. и к суммам, начисляемым сверх установленных норм?

Разберемся с этим вопросом.

Порядок определения даты оказания услуги зависит от ряда факторов: в частности, от характера оказываемой услуги, порядка использования ее результатов, продолжительности срока действия договора на оказание услуги. Автор материала рассматривает на примерах порядок определения даты оказания консультационных услуг, обосновывая выводы положениями нормативных актов.

Для того чтобы выплатить работникам премии, в организации, как правило, издается приказ, на основании которого бухгалтерия производит начисление таких выплат. В большинстве случаев приказ издается в начале месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы. Например, приказ о начислении премии за сентябрь может быть составлен 4 октября.

Однако на практике встречаются ситуации, когда премия начисляется последним днем отработанного месяца. При аудиторских проверках бухгалтеры сталкиваются с замеча-ниями аудиторов: премия должна быть начислена в месяце составления приказа. И вот стандартная на первый взгляд операция вызывает у бухгалтеров вопрос:

Учитывая сезонный характер заболеваемости гриппом, специалисты рекомендуют вакцинацию от этого заболевания (в т.ч. и после прививки от COVID-19). Профилактические прививки от гриппа – часть мероприятий, направленных на охрану труда работников. Вакцинация, оплату которой берет на себя наниматель, бывает обязательной и добровольной, т.е. имеющей характер социальной льготы. Как не ошибиться с учетом расходов на проведение вакцинации своих работников? Какие налоги следует рассчитать в таком случае? Изучив предложенную автором подборку документов, можно найти ответы на эти вопросы.