Пособие по временной нетрудоспособности чаще всего назначается в размере 100 % или 80 % среднедневного заработка работника. Но бывают особые случаи, когда работник может рассчитывать на сумму пособия в половинном размере. Три ситуации из практики, приведенные в статье, помогут разобраться в порядке исчисления такого пособия, проследить алгоритм расчетов и правильно применить прописанные нормы законодательства по данному вопросу.
Согласно приказу нанимателя трудовой отпуск работнику предоставляется на определенное количество календарных дней. Но бывают ситуации, когда во время отдыха работник заболевает и дни отпуска надо перенести. Как в таких случаях сделать пересчет, откорректировать записи в учете? Как быть с отчетностью и налогами? Такие вопросы волнуют многих бухгалтеров. Давайте разбираться.
Как показывает практика применения нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, много вопросов возникает у бухгалтеров при их исчислении в минимальном размере. Автор рассматривает 3 типичные ситуации, характерные для расчета пособий в минимальном размере, которые помогут снять и другие аналогичные вопросы.
Практика назначения пособия по временной нетрудоспособности разнообразна, ведь ситуации продиктованы жизнью. Автор анализирует 3 из них, поскольку они чаще всего вызывают вопросы у бухгалтеров.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
