Оплата труда руководителей

Величина оплаты труда руководителя организации зависит от многих факторов, в т.ч. от величины установленного в организации коэффициента соотношения средних заработных плат (работников организации и самого руководителя).

В общем случае трудовое законодательство не ограничивает максимальный размер заработной платы работников организаций. Вместе с тем в отношении предельного уровня зарплаты руководителя организации (независимо от формы собственности) такое ограничение путем установления коэффициента предусмотрено. Остановимся на нем более подробно.

Комментируемым постановлением № 184 [1] внесены изменения в постановление № 597 [2], касающееся вопросов оплаты труда руководителей организаций. Рассмотрим суть внесенных изменений.

Вопрос о том, можно ли не начислять зарплату директору, задают руководители организаций, которые испытывают нехватку оборотных средств или нехватку клиентов (заказов) либо находятся на стадии становления.

Может ли директор работать без зарплаты – вопрос, скорее, риторический.

(Текст постановления № 223 см. на с. 82.)

Условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе нормативно регулируются Советом Министров Республики Беларусь. С 17 апреля 2020 г. внесены очередные изменения в порядок оплаты труда руководителей. Поскольку закрепленный порядок оплаты труда руководителей госорганизаций рекомендован к применению организациям иных негосударственных форм собственности, то рассматриваемые изменения будут полезны и им.

Вышеназванная тема круглого стола нашла широкий отклик у читателей журнала «Главный Бухгалтер». Об этом свидетельствует множество вопросов, поступивших в редакцию нашего издания.

Ответы на них подготовил постоянный автор журнала Сергей Александрович Пахомов – начальник отдела финансово-экономических экспертиз управления экономических экспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз.

* Первую часть вопросов по указанной теме

Начало см.: «ГБ», 2019, № 33, с. 16.

В редакцию поступают вопросы, касающиеся оплаты труда руководителей коммерческих организаций государственной формы собственности либо с долей собственности государства в их имуществе более 50 %, например:

– необходимо ли учитывать фонд заработной платы и среднесписочную численность работников дочерних организаций ОАО при исчислении фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом?

– каким образом рассчитать размер ограничения (2 оклада) в сумме материальной помощи (единовременных выплат), начисляемой в течение года, если размер оклада менялся на протяжении 2019 г.? и др.

Ответы на эти вопросы вы найдете в предлагаемом материале.

* Вопросы оплаты труда, в т.ч. руководителя организации

По трудовому законодательству зарплата работников максимальными размерами не ограничивается. Несмотря на то что руководитель организации – уполномоченное должностное лицо нанимателя, он является также и работником. Однако в отношении оплаты труда руководителей частных организаций имеются определенные особенности и ограничения, установленные законодательством. Рассмотрим их подробнее.

В практической деятельности организации, особенно в начале года, возникает множество вопросов, касающихся оплаты труда, в т.ч. руководителя организации. О практике применения норм законодательства по этим вопросам в 2018 г. и с начала 2019 г. рассказывает автор статьи.

Права и обязанности руководителя организации как работника определены Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), актами законодательства, учредительными документами и заключенным с ним трудовым договором (ст. 253 ТК). Особенности труда руководителя организации, урегулированные ТК, распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм. Оплата труда руководителя имеет особенности по сравнению с оплатой труда иных работников организации. Рассмотрим их более подробно.