Учет труда и его оплаты

В настоящее время на законодательном уровне введен запрет на премирование и поощрение руководителей и их заместителей при имеющейся задолженности в организации. О каких ограничительных условиях идет речь? Как определяются даты, на которые оценивается задолженность по расчетам как условие для выплаты премий, бонусов, вознаграждений руководителям? Ответим на эти вопросы.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, возникает необходимость применения в расчетах поправочных коэффициентов. Когда и как они рассчитываются? На что следует обратить внимание, если в организации меняется система оплаты труда? Что следует понимать под системой оплаты труда и повышением тарифной ставки 1-го разряда? Ответим на эти вопросы.

Величина оплаты труда руководителя организации зависит от многих факторов, в т.ч. от величины установленного в организации коэффициента соотношения средних заработных плат (работников организации и самого руководителя).

В общем случае трудовое законодательство не ограничивает максимальный размер заработной платы работников организаций. Вместе с тем в отношении предельного уровня зарплаты руководителя организации (независимо от формы собственности) такое ограничение путем установления коэффициента предусмотрено. Остановимся на нем более подробно.

Зачастую организации в поисках новых направлений хозяйственной деятельности перепрофилируют производства, оптимизируют сложившиеся технологические процессы, что приводит к сокращению численности или штата работников. Требования законодательства обязывают нанимателей соблюсти установленный порядок упразднения должностей и правильно произвести расчет выходного пособия с работниками.

В предлагаемом материале освещен порядок расчета выходного пособия работнику с неполной занятостью.

Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы (далее – резервный фонд) (часть первая ст. 76 ТК^*; п. 1 Положения о резервном фонде^**).
______________
^* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

^** Положение о резервном фонде заработной платы, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 605 (далее – Положение о резервном фонде).

Нередко созданный резервный фонд в учете организации фактически не используется, денежные средства на расчетном счете не аккумулируются, а за ряд последних отчетных периодов в организации получен убыток.

У бухгалтеров возник вопрос:

Перечисление денежных средств резидентом Республики Беларусь нерезиденту, зарегистрированному в оффшорной зоне, является объектом налогообложения оффшорным сбором (ст. 263 НК).

Необходимость уплаты оффшорного сбора возникает и при направлении работников в командировку в страны, входящие в перечень оффшорных зон.

Рассмотрим, как не допустить ошибок в таких расчетах и обеспечить контроль за уплатой оффшорного сбора. По теме публикации см. материал автора в «ГБ», 2021, № 39, с. 56.

При назначении пособия по временной нетрудоспособности работникам Парка высоких технологий (далее – ПВТ) важно не упустить ряд особенностей, предусмотренных законодательством. Например, организации ПВТ предоставлена льгота при уплате за работников обязательных страховых взносов. Данный факт влияет на расчет пособия по временной нетрудоспособности работникам. Автор рассматривает ситуации из практики, связанные с применением данной особенности.