Временная нетрудоспособность работника, как правило, подтверждается листком нетрудоспособности. Вместе с тем действующим законодательством предусмотрена возможность отсутствия работника на рабочем месте по причине болезни без представления оправдательного документа. Когда и как воспользоваться такой нормой? Ответим на этот вопрос.
В бухгалтерской практике возникают нестандартные ситуации, связанные с назначением пособий по временной нетрудоспособности. К их числу можно отнести назначение пособий по временной нетрудоспособности лицам, осужденным к исправительным работам по месту работы, а также по заболеванию, связанному с потреблением алкоголя. Имеются ли особенности при исчислении пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях и какие, поясняет автор статьи.
Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка определены основополагающие моменты его расчета. Однако на практике возникают простые ситуации, вызывающие у бухгалтеров вопросы. Иногда найти однозначный ответ на возникший вопрос в нормативном документе не получается. Автор обращает внимание на такие случаи.
Постановлением № 129/89 внесены изменения в Инструкцию № 1/1 [2] и определен порядок вступления постановления в силу (п. 2 постановления № 129/89 ) |*|.
Январь – месяц для бухгалтера особенный. Во-первых, необходимо обратить внимание на налоговые изменения, во-вторых, учесть все предполагаемые выплаты в адрес работников, четко разделяя затраты прошлого года и нового. Остановимся на этих нюансах.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
