Учет труда и его оплаты

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику, с которым заключен договор подряда, имеет свои особенности. Ключевым моментом при этом является то, что такое пособие исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы, выплаченного по договору до возникновения права на пособие. А если вознаграждение не выплачено? Когда возникает право на пособие? Ответим на эти вопросы.

Одна из обязанностей нанимателя – повышение квалификации работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость повышения квалификации работников определяет наниматель. Иногда организация направляет работников на курсы повышения квалификации в другой город. При этом такое направление работников на курсы отождеств-ляют с командировками, что не совсем правильно.

Понятия «направление на обучение в другой населенный пункт» и «служебная командировка» не тождественны, поскольку направление работника на курсы повышения квалификации в другой город не является служебной командировкой.

Какие гарантии и компенсации положены при этом работнику, как документально оформить данную поездку и учебу, рассмотрим в представленной публикации.

Порядок возмещения расходов по найму жилого помещения в служебной командировке часто вызывает вопросы у бухгалтеров. С одной стороны, организациям предоставлено право выбора варианта возмещения таких расходов (по подтверждающим документам или без них), с другой – существуют исключения, которые следует учитывать при командировочных расчетах. Рассмотрим их более подробно.

Работнику, направленному в командировку, законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации. К их числу относится сохранение на время командировки места работы и заработной платы в размере не ниже среднего заработка.

Рассмотрим, когда определяется средний заработок, как его рассчитать, какие выплаты включаются в такой расчет.

Трудовой кодекс (далее – ТК) запрещает руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства, выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (часть первая ст. 255 ТК), а также определяет предельное количество часов сверхурочной работы в год – не более 180 ч (часть первая ст. 122 ТК). Нередко эти нормы нарушаются: работник отрабатывает более 180 ч сверхурочно или работник, который является руководителем государственной организации, принят на работу по совместительству в другую организацию и выполняет вмененные ему обязанности.

Для включения заработной платы в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли, труд работников организации должен быть связан с производством продукции (работ, услуг) (п. 1 ст. 169, п. 1 ст. 170 Налогового кодекса; далее – НК).

У бухгалтеров возникает вопрос: