Учет труда и его оплаты

Оплата труда руководителя зависит от многих факторов. Один из них – запрет на премирование, если организация имеет задолженность по выплате заработной платы.

Согласно ТК^* заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Но есть и такие выплаты, которые помимо зарплаты выплачиваются работнику, – это отпускные и аванс.

У бухгалтеров возник вопрос:

_____________
^* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Порядок возмещения командировочных расходов всегда вызывает вопросы у практиков. Мы продолжаем публикацию разъяснений по обозначенной теме круглого стола, которые подготовила Елена Александровна Пещенко, заместитель начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Начало см.: «ГБ», 2021, № 46, с. 10.

В расчетный период для определения размера отпускных могут попадать периоды, когда работник находился в трудовом отпуске, ему предоставлялись иные отпуска, в т.ч. с оплатой и без оплаты. Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет или нет? На наиболее распространенных случаях из практики рассмотрим, как нормы законодательства применяются в расчете отпускных.

В последнее время командировок стало меньше. Многие организации стараются решить вопросы дистанционно. Однако такой вариант не всегда возможен. Иногда требуется непосредственное участие командированных работников в выполнении служебного задания вне места расположения организации. Чаще всего при этом возникает вопрос возмещения командировочных расходов водителям, расходов, понесенных организацией в связи с Сovid-19.

Разъяснения по обозначенной теме круглого стола подготовила Елена Александровна Пещенко, заместитель начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

В настоящее время в белорусских организациях начинает использоваться заемный труд внештатных работников путем заключения договоров аутстаффинга. Это позволяет оптимизировать численность персонала и более точно спланировать затраты организации в данной части расходов.

Выведение персонала за пределы штата, оказание услуг сторонней организацией (исполнителем) в форме предоставления работников для выполнения определенной работы по месту нахождения заказчика влекут за собой определенные правовые аспекты и оказывают определенное влияние на налогообложение этих хозяйственных операций. Разберемся с этими вопросами.