Законодательством в зависимости от определенных обстоятельств предусмотрены ограничения по размеру заработной платы либо отдельных видов выплат. Такие ограничения предусмотрены как в целом по организации, так и в отношении отдельных категорий работников; как для организаций с долей собственности государства, так и в отношении должностных лиц организаций независимо от формы собственности.
В предлагаемой статье рассмотрены показатели, которые необходимо контролировать всем организациям (вне зависимости от формы собственности) в целях соблюдения указанных ограничений.
В расчетный период для определения размера отпускных могут попадать периоды, когда работник находился в трудовом отпуске, ему предоставлялись иные отпуска, в т.ч. с оплатой и без оплаты. Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет отпускных или нет? Как определить расчетный период? Ответим на эти вопросы, используя практические ситуации.
Два простых, но очень важных момента заслуживают особого внимания бухгалтеров, выполняющих исчисление среднего заработка, так как с 1 января 2023 г. в Инструкцию № 47 [1] будут внесены изменения – и привычная практика расчетов изменится. Автор рассматривает эти нововведения.
© 2005 - 2024
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
