Бухгалтерский учет

Производственные организации, как правило, имеют вспомогательные производства, которые оказывают основному производству и иным подразделениям различные услуги, в т.ч. взаимные. Формирование себестоимости продуктов таких вспомогательных производств имеет особенности, которые автор рассматривает в своем материале.

Без использования транспорта работа практически любой организации остановится. Его в служебных целях могут использовать и работники, и выполняющие работу по гражданско-правовым договорам. Как возмещается стоимость израсходованного топлива в этих случаях? Есть ли особенности? Как такие расходы учитываются при налогообложении прибыли? Об этом предлагаемый материал.

При командировании в некоторые населенные пункты не всегда удается остановиться в них на ночевку ввиду отсутствия гостиниц. В таких случаях, как правило, командированный работник ищет жилье в близлежащих населенных пунктах. Как возместить работнику командировочные расходы |*| в данной ситуации? Рассмотрим 2 варианта: когда сотрудник представил подтверждающие документы и когда не представил.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя |*|. Рассмотрим, как в таких случаях определяют средний заработок с применением поправочных коэффициентов и сумму отпускных.

В текущем году принято несколько документов, которые изменили порядок отражения в бухгалтерском и налоговом учете курсовых разниц. Автор рассматривает, применяются ли эти документы в ситуации, когда заем выдан в белорус-ских рублях эквивалентно определенной сумме в иностранной валюте.

Специалист органа ФСЗН разъясняет, что считают непрерывной временной нетрудоспособностью и как такие случаи влияют на назначение пособий по временной нетрудоспособности |*|.

На практических ситуациях рассматриваются случаи утраты трудоспособности в связи:

– с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий и общим заболеванием;

– общим заболеванием и уходом за ребенком до 3 лет в случае болезни матери;

– общим заболеванием и общим заболеванием, не связанным с причиной инвалидности.

Трудовым кодексом Республики Беларусь определено, что наниматель обязан обеспечить профессиональную подготовку своих работников. После получения профессионально-технического, среднего специального, высшего образования на рабочие места приходят молодые специалисты. Организации, не будучи учреждениями образования, могут самостоятельно обучать своих работников, привлекая специалистов организации к наставничеству, при этом законодатель не ограничивает наставничество только в отношении рабочих специальностей. За выполнение обязанностей таким работникам производится доплата. Порядок оплаты труда наставников законодательством не регулируется.

У бухгалтеров возникает вопрос: