Право уплачивать дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию предоставлено работникам с 1 октября 2022 г. Этим правом воспользовалось достаточно большое количество работников. Однако практика его применения по-прежнему вызывает вопросы у бухгалтеров. Рассмотрим некоторые из них.
Работники организаций, приобретающие или строящие на территории Республики Беларусь квартиру (одноквартирный жилой дом), вправе воспользоваться льготой по подоходному налогу в виде имущественного налогового вычета на жилье, установленного подп. 1.1 п. 1 ст. 211 НК [1] (далее – вычет на жилье).
Данный вычет предоставляется при выполнении определенных условий. Одно из них, и причем главное, – работник организации и члены его семьи должны состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Давайте рассмотрим, где именно указанные лица должны состоять на учете нуждающихся и по каким основаниям они признаются таковыми |*|.
Стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.2 п. 1 ст. 209 НК (далее – стандартный вычет за обучение), предоставляется обоим родителям, имеющим ребенка-студента, на основании справки учреждения образования об обучении в нем ребенка с указанием на дневную форму, первичность образования и срок действия справки.
У бухгалтеров при предоставлении вычета за обучение возникают следующие вопросы:
– можно ли предоставлять этот вычет родителям в период летних каникул и при истечении срока действия прежней справки (новая справка будет представлена только в сентябре)?
– сохраняется ли у родителей право на вычет, если ребенок-студент взял академический отпуск?
Рассмотрим эти вопросы на ситуациях.
Работники, признаваемые одинокими родителями, имеют право на стандартные налоговые вычеты в повышенном размере.
Давайте на конкретной ситуации разберемся, кто относится к такой категории плательщиков, на основании каких документов предоставляется стандартный вычет в повышенном размере и с какого момента |*|.
* Вопрос о порядке предоставления стандартного вычета работнице, имеющей ребенка и не имеющей мужа