Когда надо корректировать заработную плату

В практике возникают ситуации, требующие корректировки заработной платы для исчисления среднего заработка с учетом поправочных коэффициентов. Они касаются не только исчисления среднего заработка за время отпуска, но и иных случаев, в т.ч. командировки. Когда и как выполнить корректировку заработной платы – поясняет автор.

В основе исчисления среднего заработка лежит заработная плата предшествующего событию периода. В ряде случаев ее надо корректировать на поправочные коэффициенты. Заработную плату для исчисления среднего заработка с применением поправочных коэффициентов корректируют в соответствии с нормами гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Рассмотрим практические примеры, когда требуется корректировка заработка работника.

В организации применяется несколько тарифных ставок

Если в организации применяется нескольких тарифных ставок 1-го разряда, то поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка исчисляются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника (часть вторая п. 32 Инструкции № 47).

Пример 1. Поправочные коэффициенты считаем отдельно для каждой категории работников

Начальнику отдела снабжения и водителю, командированному вместе с ним, рассчитывается средний заработок за время нахождения в служебной командировке в июле 2016 г.

В организации для оплаты труда работников применяются разные тарифные ставки 1-го разряда, размер которых с 1 июля 2016 г. повысился и составил:

для водителя 54 руб.;

начальника отдела снабжения 49 руб. (здесь и далее цифровые данные приводятся в деноминированной сумме).

Для исчисления среднего заработка принимается период с мая по июнь 2016 г., в котором размер тарифных ставок 1-го разряда не повышался и составлял:

для водителя 50 руб.;

начальника отдела снабжения 44 руб.

В рассматриваемом примере поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка надо рассчитывать исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной для оплаты труда в июле 2016 г. (водитель 54 руб., начальник отдела снабжения 49 руб.).

Таким образом, к заработной плате, принимаемой в мае июне 2016 г. для исчисления среднего заработка за время служебной командировки в июле 2016 г., следует применять поправочные коэффициенты:

для водителя 1,08 (54 руб. / 50 руб.);

начальника отдела снабжения 1,1136 (49 руб. / 44 руб.).

В организации снижены тарифные ставки (оклады)

Пример 2. В организации вводятся новые условия оплаты труда без применения ЕТС

Наниматель решил ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 мая 2016 г.

В июле 2016 г. (при действии новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику организации рассчитывается средний заработок за время командировки.

Для исчисления среднего заработка принимается 2-месячный период (май и июнь 2016 г.) с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС.

С 1 мая 2016 г. работнику установлен оклад – 1 000 руб., размер которого в июне 2016 г. повысился и составил 1 200 руб.

В результате ухудшения финансово-экономической деятельности организации с 1 июля 2016 г. оклад указанного работника понизился и составил 1 100 руб.

В данном случае при снижении оклада работника в июле 2016 г. поправочные коэффициенты для корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, исчисляются исходя из оклада, который был установлен в месяце, предшествующем ее снижению, т.е. в июне 2016 г.

Таким образом, суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, в мае и июне 2016 г. следует корректировать на рост оклада работника в июне 2016 г. Поправочные коэффициенты составят:

в мае  2016 г. 1,2 (1 200 руб. / 1 000 руб.);

июне 2016 г. 1,0 (1 200 руб. / 1 200 руб.).

Важно! Законодательством не предусмотрена корректировка сумм выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, с применением понижающих поправочных коэффициентов!

Корректировка вознаграждений по результатам годовой работы

Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку 1-го разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты (п. 37 Инструкции № 47).

Пример 3. В 2-месячном периоде выплачено вознаграждение по итогам работы года

Для исчисления среднего заработка водителю автомобиля за время нахождения в служебной командировке в июле 2016 г. принимается период, включающий май и июнь 2016 г.

В марте 2016 г. работнику выплачено вознаграждение по итогам работы за 2015 г.

Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для оплаты труда работника в марте 2016 г., составляла 59 руб. С 1 апреля 2016 г. ее размер повысился  до 65 руб.

В рассматриваемом примере сумму вознаграждения по итогам работы за 2015 г., выплаченную в марте 2016 г., учитываемую в составе среднемесячного заработка мая и июня 2016  г. в размере 1/12 общей суммы (п. 28 Инструкции № 47), следует скорректировать на рост тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для оплаты труда работника, в июле 2016 г., в котором производятся выплаты на основе среднего заработка. Поправочный коэффициент составит 1,1017 (65 руб. / 59 руб.).

Пример 4. Когда вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается по частям

В организации по решению нанимателя с 1 января 2016 г. введены новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС.

<...>


Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Читайте также

Рубрики
Наверх
http://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/kogda-nado-korrektirovat-zarabotnuyu-pla

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.