Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, государство предоставляет гарантии и компенсации, которые указаны в ст. 48 Кодекса РБ об образовании, в частности:
– денежную помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством;
– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.
Денежную помощь выплачивают в следующих размерах:
– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Наниматель осуществляет выплату денежной помощи в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников учреждением образования, денежную помощь следует выплатить за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
Молодым специалистам гарантированы выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством о труде. Так, работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещается единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение. Такие гарантии установлены в ст. 96 Трудового кодекса РБ.
