Порядок расчета среднего заработка

27 августа 2013

 

Средний заработок – это cредняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах оплачиваемых отпусков, пособий а также иных возмещений в случаях предусмотренных законодательством.

Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), законодательно закреплен порядок расчета среднего заработка.

Инструкция № 47 принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством (кроме тех случаев, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления).

Глава 2 Инструкции № 47 применяется в части исчисления среднего заработка при расчете:

• возмещения за время трудового отпуска;

• возмещения за время социального отпуска;

• компенсации за неиспользованный отпуск.

Глава 3 Инструкции № 47 применяется в части исчисления среднего заработка при расчете:

• возмещения при выполнении государственных обязанностей;

• выходного пособия;

• в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам применяют нормы Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Алгоритм расчета среднего заработка различен.

1) Средний заработок согласно гл. 2 Инструкции № 47 исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплаты. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих данному периоду. Если же работник не отработал 12 месяцев, в расчет принимается фактически отработанное количество месяцев.

Среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы (12 месяцев), принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев (12 месяцев) и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

Схематично это можно представить следующим образом:

 

2) В случае применения гл. 3 Инструкции № 47 средний заработок исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты. Работникам, которые в течение всех 2 месяцев, предшествующих месяцу расчета, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.), средний заработок исчисляют за 2 месяца, предшествующих данному периоду. Если же работник не отработал 2 месяцев, в расчет принимается фактически отработанное время.

Далее среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за указанный период времени (2 месяца), на число дней (часов), фактически отработанных в данный период.

Схематично это можно представить следующим образом:

3) Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. Отметим, что в данном случае среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за указанный период времени (6 месяцев), на число календарных дней в указанном периоде.

Схематично это можно представить следующим образом:

Форма расчета зарплаты (среднего заработка) не установлена законодательством. Таким образом, организация может использовать произвольную форму расчета.

Например, форма расчета среднего заработка для определения размера отпускных может выглядеть так (см. таблицу):

ЧУП "Ясень"
г. Минск
Расчет отпуска № 35 от 21 июня 2013 года
Сотрудник  
ФИО Кузнецова Маргарита Сергеевна
Табельный номер: 354
Должность специалист по работе с клиентами
Начало отпуска 28 июня 2013 г.
Продолжительность отпуска 14 календарных дней
Конец отпуска 12 июля 2013 г.
За рабочий год со 2 апреля 2012 г. по 1 апреля 2013 г.
Период Фактический заработок Коэффициент Заработок
Май 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Апрель 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Март 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Февраль 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Январь 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Декабрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000
Ноябрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000
Октябрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000
Сентябрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000
Август 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000
Июль 2012 г. 1 066 400 1,395349 1 488 000
Июнь 2012 г. 1 066 400 1,395349 1 488 000
ИТОГО 17 856 000
Среднедневной заработок = 17 856 000/12/29,7 = 50 101
Наименование отпуска Количество дней Сумма отпуска
Отпуск текущего месяца 3 150 303
Отпуск будущего месяца 11 551 111
ИТОГО 14 701 414

 

Валентина Дрозд, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.