Расчетные показатели: когда и как они применяются бухгалтером?


Размеры минимальной заработной платы, средней заработной платы, бюджетов прожиточного минимума, минимальных потребительских бюджетов и другие величины, установленные в законодательном порядке, публикуются с определенной периодичностью. Чем они интересны и полезны бухгалтеру? Когда и как их применять в бухгалтерских расчетах? Ответим на эти вопросы.

Содержание статьи:

 

 

Минимальная заработная плата (МЗП)

Случаи применения МЗП в практической деятельности бухгалтера представлены в табл. 1.

Таблица 1

Случаи использования МЗП

Обоснование

1. МЗП применяется в качестве государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда. Наниматели обязаны применять МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора

Статья 59 Трудового кодекса Республики Беларусь;

ст. 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З)

Пример 1

Расчет МЗП, применяемой для расчета доплаты до МЗП

Работнику оплата труда производится на основе месячных тарифных окладов. В сентябре 2019 г. он отработал 18 из 21 рабочего дня и 3 рабочих дня был временно нетрудоспособен. Размер месячной МЗП за сентябрь составил 330 руб.

Для данного работника размер месячной МЗП за сентябрь с учетом отработанного им времени составит 282,86 руб. (330 / 21 × 18).

 

Справочно: если размер начисленной заработной платы работника оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой). При определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Перечень указанных выплат установлен постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

 

Пример 2

Определение суммы заработка, применяемого для расчета доплаты до МЗП

В сентябре 2019 г. работнику начислено 460 руб., в т.ч.:

– заработная плата за отработанное в январе время – 250 руб.;

– доплата за работу в ночное время – 10 руб.;

– надбавка за стаж работы – 70 руб.;

– сумма отпускных – 80 руб., в т.ч. часть отпускных, приходящаяся на сентябрь, – 50 руб.;

– материальная помощь к отпуску – 50 руб.

В заработок, применяемый при расчете доплаты до МЗП, включаются заработная плата за отработанное в сентябре время и надбавка за стаж работы.

При расчете доплаты до МЗП не учитываются доплата за работу в ночное время, сумма отпускных и материальная помощь к отпуску.

Таким образом, сумма заработка, применяемого для определения размера доплаты до МЗП, составит 320 руб. (250 руб. + 70 руб.)

2. МЗП используется для расчета минимальной величины обязательных страховых взносов в ФСЗН, подлежащей уплате за работающего гражданина за истекший месяц

Пункт 5 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40

Справочно: минимальный размер суммы обязательных страховых взносов в ФСЗН, подлежащей уплате за работающего гражданина за истекший месяц, должен быть не менее суммы этих взносов, исчисленных из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы.

При занятости работающих граждан неполное рабочее время и (или) неполный месяц обязательные страховые взносы, подлежащие уплате за истекший месяц, должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце

3. МЗП используют для определения суммы взносов по договорам добровольного страхования жизни, добровольного страхования дополнительной пенсии, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг)

Подпункт 1.2.2 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219 (с учетом изменений от 11.05.2019 № 175)

Справочно: сумму страховых взносов, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) определяют с учетом размера ежемесячных страховых взносов за одного работника, который по договорам добровольного страхования жизни и договорам добровольного страхования дополнительной пенсии не может превышать одной месячной минимальной заработной платы

 

Номинальная начисленная средняя заработная плата работников (СЗП)

Случаи применения СЗП в практической деятельности бухгалтера представлены в табл. 2.

Таблица 2

Случаи использования СЗП

Обоснование

1. Для определения максимального размера обязательных страховых взносов в ФСЗН

Статья 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»

 

Справочно: максимальный размер обязательных страховых взносов определяется в размере 5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы.

Пример 3

Определение максимального размера взносов в ФСЗН

За сентябрь работнику начислено:

– заработная плата за отработанное время – 2 300 руб.;

– отпускные, приходящиеся на сентябрь, – 900 руб.;

– выплаты за работу по внутреннему совместительству – 2 500 руб.

Всего сумма начисленных выплат составляет 5 700 руб. В то же время 5-кратный размер величины средней заработной платы работников в республике за август 2019 г. составляет 5 589 руб. (1 117,80 × 5).

Максимальный размер обязательных страховых взносов в ФСЗН составляет 5 589 руб. Сумма 111 руб. (5 700 – 5 589) страховыми взносами не облагается

2. Для определения максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Пункт 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)

Справочно: максимальный размер пособий работникам за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины СЗП работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие. Максимальный размер пособий за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления 3-кратной величины СЗП работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

 

Пример 4

Назначение пособия в максимальном размере

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 24 июля по 5 августа (13 календарных дней). Его среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 января по 30 июня 2019 г. составил 129,00 руб. Исчисленный из среднедневного заработка размер пособия по временной нетрудоспособности составил 1 367,4 руб. (129,00 × 80 % × 12 + 129,00 × 100 % × 1).

Величина СЗП работников в республике в июне 2019 г. составила 1 080,50 руб. Максимальный размер пособия за период с 24 июля по 5 августа 2019 г. равен 1 359,34 руб. (1 080,50 × 3 / 31 × 8 (дни июля) + 1 080,50 × 3 / 31 × 5 (дни августа))

3. Для определения ограничения по сумме заработка за полный месяц при исчислении пособия по беременности и родам определенной категории работников

Часть пятая п. 21 Положения № 569

Справочно: работникам (кроме лиц, у которых в расчетном периоде после исключения периодов освобождения от работы согласно части второй п. 22 Положения № 569 менее 30 календарных дней), отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в Республике Беларусь за соответствующий месяц

4. Для установления максимального размера объекта для начисления взносов на профессиональное пенсионное страхование

Статья 7 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании»

Справочно: максимальным размером для расчета таких взносов является сумма выплат, не превышающая 3-кратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы на профессиональное пенсионное страхование

5. Для определения размера государственных пособий по уходу за ребенком до 3 лет

Статья 13 Закона Республики Беларусь от 27.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З)

Справочно: пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:

– на первого ребенка – 35 % среднемесячной заработной платы работников в республике;

– на второго и последующих детей – 40 % среднемесячной заработной платы работников в республике;

– на ребенка-инвалида – 45 % среднемесячной заработной платы работников в республике

6. Для установления размера пособия на погребение

Статья 32 Закона Республики Беларусь от 12.11.2001 № 55-З «О погребении и похоронном деле» (в редакции от 08.01.2015 № 237-З)

Справочно: пособие на погребение выплачивается в размере средней заработной платы работников в республике за позапрошлый месяц относительно месяца наступления смерти

7. При определении величины единовременной страховой выплаты

Пункт 301 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 (далее – Положение № 530)

Справочно: если вследствие страхового случая застрахованный утратил профессиональную трудоспособность и такая утрата подтверждена заключением МРЭК, то он имеет право на единовременную страховую выплату. Такая выплата назначается также лицам, имеющим право на страховые выплаты, если в результате страхового случая наступила смерть застрахованного (п. 298, часть первая п. 302 Положения № 530).

Данная страховая выплата назначается застрахованному в 6-кратном размере средней заработной платы рабочих и служащих в Республике Беларусь за месяц, предшествующий месяцу, в котором страховщику представлен последний необходимый для назначения единовременной страховой выплаты документ (его заверенная копия), умноженной на индивидуальный коэффициент заработка (дохода) застрахованного и степень утраты им профессиональной трудоспособности (п. 301 Положения № 530)

 

Бюджет прожиточного минимума (БПМ)

Случаи применения БПМ в практической деятельности бухгалтера представлены в табл.  3.

Таблица 3

Случаи использования БПМ

Обоснование

Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения

1. Для определения минимального размера алиментов, взыскиваемых с трудоспособных родителей на несовершеннолетних детей

Статья 92 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье

Справочно: для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее:

50 % – на одного ребенка;

75 % – на двух детей;

100 % – на троих и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения

2. Для установления минимального размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Пункт 16 Положения № 569

Справочно: минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности. Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

 

Пример 5

Пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 14 по 21 августа (8 календарных дней). Размер среднедневного заработка работника за период с 1 февраля по 31 июля 2019 г. составляет 3,76 руб. Исчисленный размер пособия равен 24,06 руб. (3,76 × 80 % × 8).

Минимальный размер пособия в месяц, исчисленный исходя из величины БПМ, установленной на период с 1 августа по 31 октября 2019 г. (230,91 руб.), составляет 115,46 руб. (50 %). Минимальный размер пособия за период с 14 по 21 августа составляет 29,80 руб. (115,46 / 31 × 8)

3. Для исчисления размера государственных пособий семьям, воспитывающим детей

Статьи 11, 14 Закона № 7-З;

п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2009 № 985

Справочно: пособие в связи с рождением ребенка назначается и выплачивается на каждого ребенка единовременно при рождении, усыновлении (удочерении) в следующих размерах:

– на первого ребенка – в размере 10-кратной наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения, действующего на дату рождения ребенка;

– на второго и последующих детей – в размере 14-кратной наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения, действующего на дату рождения ребенка.

Выплачивается ежемесячное пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет в размере 50 % наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала

 Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения

1. Для определения базового предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда для организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий

Пункт 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций»

2. Для определения размера удержания с нанимателей в бесспорном порядке сумм, направленных на погашение задолженности по выплате заработной платы

Подпункт 1.2 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы»

Справочно: с нанимателей, имеющих задолженность по заработной плате, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждением его размеров на индекс потребительских цен, на каждого работника

 

Среднедушевые минимальные потребительские бюджеты (МПБ) для различных социально-демографических групп населения

Случаи применения МПБ семьи из 4 человек в практической деятельности бухгалтера представлены в табл. 4.

 Таблица 4

Случаи использования МПБ

Обоснование

В качестве «ограничителя» заработной платы

Пункт 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2001 № 1906 «Об условиях оплаты труда работников коммерческих организаций государственной формы собственности либо с долей собственности государства в их уставном фонде, имеющих просроченную задолженность по иностранным кредитам»

Справочно: коммерческие организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в их уставном фонде, не ликвидировавшие просроченную задолженность по иностранным кредитам, полученным под гарантию Правительства Республики Беларусь, в течение 3 месяцев со дня ее образования, не могут повышать оклады руководителям, их заместителям и главным специалистам, если их уровень среднемесячной заработной платы, исчисленной нарастающим итогом с начала года, превышает 140 % от среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек за соответствующий период до ликвидации этой задолженности

Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

icon-popup