Шпаргалка для бухгалтера: заработная плата за время простоя


Когда организация испытывает экономические трудности (в т.ч. по причинам, вызванным пандемией коронавируса COVID-19), ее руководитель может быть вынужден принять решение о приостановке деятельности и объявлении простоя.

В статье рассмотрены виды простоев, приведены примеры расчета заработной платы и оформления документов во время простоя.

 

Содержание статьи:

 

Понятие простоя и его виды

Простой – временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). Общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года.

 

Простои классифицируют по разным признакам.

По месту возникновения выделяют простои:

  • на одном рабочем месте (нескольких рабочих местах);
  • в одном структурном подразделении (нескольких структурных подразделениях);
  • в организации в целом.

По продолжительности простои бывают:

  • внутрисменные, длящиеся от 5 минут. Они оформляются листком учета простоев;
  • целосменные (целодневные), когда работы нет на протяжении рабочей смены (рабочего дня);
  • длительные, которые продолжаются более одной смены или рабочего дня, но не более 6 месяцев.

По причинам возникновения различают простои:

  • обусловленные внутренними обстоятельствами (из-за поломки оборудования и необходимости его ремонта, отсутствия необходимых приспособлений, несвоевременного обеспечения нужным сырьем, материалами и т.п.);
  • вызванные внешними обстоятельствами (непоступление от поставщиков сырья, материалов и т.п.).

Справочно: из-за распространения коронавируса COVID-19 могут возникнуть следующие обстоятельства экономического характера, обусловливающие простой:

  • отсутствие иностранных комплектующих;
  • нехватка рабочей силы из-за большого числа работников, находящихся на больничных;
  • ограничение государственными органами деятельности организаций (например, приостановление оказания услуг по кальянокурению).

При этом простои, обусловленные внутренними обстоятельствами, подразделяются на возникшие по вине:

  • работника;
  • нанимателя.

Простой, вызванный внешними обстоятельствами, не зависит ни от работника, ни от нанимателя.

 

Оплата времени простоя

Простой по вине работника оплате не подлежит.

Простой по вине нанимателя или по причинам, не зависящим ни от него, ни от работника, должен быть оплачен. При этом заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной работнику тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 ТК*).

_____________

* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Простой по причинам, связанным с пандемией коронавируса COVID-19, оплачивается, так как вины работника или нанимателя в его возникновении нет.

 

Пример 1. Заработная плата за время простоя, вызванного короновирусом, в размере 2/3 тарифной ставки

<...>

Материал доступен подписчикам портала GB.BY

 

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.