Шпаргалка для бухгалтера: алгоритм для нанимателя по оказанию материальной помощи сотрудникам

29 марта 2024

Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающих лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи. Рассмотрим порядок действий нанимателя при оказании материальной помощи.

 

Оказание материальной помощи работнику может являться как правом, так и обязанностью нанимателя. Например, в соответствии со ст. 269 ТК наниматель может (но не обязан) оказывать материальную помощь беременным женщинам.

 

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется (обязанность нанимателя) предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы (п. 2 части первой ст. 342 ТК).

ТК устанавливает и запрет на оказание материальной помощи работникам. Так, запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, а также иностранных юридических и физических лиц (часть пятая ст. 388 ТК).

Наниматель может самостоятельно предусмотреть оказание сотрудникам дополнительной финансовой поддержки в виде оказания материальной помощи.

<...>

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

icon-popup