Правительство с 9 сентября расширило круг лиц, имеющих право на дополнительный выходной в неделю (Комментарий к постановлению Совета Министров РБ от 05.09.2012 № 818 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729»)

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством. Такое право предусмотрено ст. 265 Трудового кодекса РБ.

Комментируемое постановление утвердило в новой редакции Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее – Положение). Новая редакция этого документа в отличие от ранее действовавшей имеет следующие значимые изменения.

1. Расширен круг лиц, которым предоставлено право на свободный день в неделю.

Правом на свободный день в неделю могут воспользоваться родитель (опекун, попечитель) независимо от факта получения ребенком (детьми) образования либо занятости детей трудовой или иной деятельностью, приносящей доход. Вместе с тем нахождение ребенка (детей), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в детском интернатном учреждении, учреждении образования круглосуточного пребывания не дает права на свободный день в неделю (п. 5 Положения).

Из перечня оснований, по которым свободный день в неделю не предоставлялся, исключены случаи работы заявителя на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели).

2. Конкретизированы условия предоставления свободного от работы дня.

Положение дополнено нормой, согласно которой свободный день в неделю предоставляется, если другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Сокращен перечень оснований, по которым предоставление свободного дня прекращается.

Перечень оснований, по которым предоставление свободного дня прекращается, прописан в п. 5 Положения. В прежней редакции Положения в их числе значились смерть члена семьи, лишение родительских прав, что не соответствовало основным условиям предоставления свободного дня. Как и ранее, предоставление свободного дня прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день был предоставлен.

Считаем необходимым обратить внимание читателей и на иные, не менее важные уточнения нового Положения, а именно:

1) свободный день предоставляется в выбранный заявителем день недели по согласованию с нанимателем и закрепляется в приказе;

2) приказ (распоряжение) наниматель издает в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления (ранее в течение 5 рабочих дней);

3) приказ (распоряжение) оформляется на любой период календарного года, определяемый заявителем по согласованию с нанимателем (ранее значился период 3 месяца либо иной период календарного года);

4) уточнен порядок предоставления свободного дня в неделю в случае переноса рабочего дня (п. 8 Положения).

Подробнее читайте в журнале «Главный Бухгалтер»,
35,
Нина Анищенко, экономист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Читайте также

Рубрики
Наверх
http://www.gb.by/aktual/gosudarstvennoe-regulirovanie/pravitelstvo-s-9-sentyabrya-rasshirilo-k_cg000-0000823-1

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.