Молодой специалист прибыл в организацию по распределению: материальная поддержка, налогообложение


В настоящее время молодые специалисты могут распределяться в организации как государственной, так и частной форм собственности. Определение места работы для выпускников в ходе распределения осуществляется учреждением образования. Принимая на работу молодых специалистов, следует помнить о предусмотренных законодательством в их адрес гарантиях. Кому, в каком размере, в какие сроки производится материальная поддержка? Каков порядок налогообложения выплаченных сумм? Ответим на эти вопросы.

Быстрый переход:

 

Обязанности нанимателя по отношению к молодому специалисту 

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу (п. 7 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – Кодекс об образовании).

В месячный срок со дня приема на работу молодого специалиста наниматель в течение срока обязательной работы обязан письменно сообщить об этом в учреждение образования по установленной форме (часть первая п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821; далее – Положение о распределении).

Кроме того, если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан также в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения о распределении).

Выпускник может прибыть на работу раньше срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу (часть первая п. 27 Положения о распределении).

По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней (п. 24 Положения о распределении, подп. 3.2 п. 3 ст. 48 и п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании).

По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании). При этом сроки обязательной работы исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста (п. 4 ст. 83, п. 3 ст. 84 Кодекса об образовании).

Кроме названных гарантий трудоустройства и отдыха, молодым специалистам предоставляются:

– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде (ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);

– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь (п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании).

 

Общие и отличительные характеристики материальных выплат

Порядок и размеры материальных выплат рассмотрим в таблице.

<...>

Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.