Шпаргалка для бухгалтера: в каком размере учитываются премии при налогообложении прибыли?


В материале автор расскажет, существуют ли ограничения, касающиеся размера и вида премий, включаемых в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли.

 

Содержание:

 

Премии относятся к дополнительным выплатам стимулирующего характера. Наниматель самостоятельно устанавливает показатели, условия и размеры премирования, круг премируемых работников, основания для снижения либо лишения премий и закрепляет это в локальных правовых актах (положениях о премировании, об оплате труда, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, заключенном с работником, и др.) (ст. 63 и 196 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Виды и размеры премий

Работникам могут выплачиваться следующие виды премий:

1) премии за основные результаты работы, предусмотренные формой и (или) системой оплаты труда.

Это стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер. Такие премии, как правило, установлены системой премирования и призваны обеспечить взаимосвязь основной части заработной платы с результатами труда, с выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в трудовые обязанности работников. Основанием для их начисления являются данные оперативного учета, бухгалтерской отчетности.

 

Справочно: показатели премирования могут быть:

  • количественными – характеризующими объем производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг), уровень производительности труда или выполнение установленного задания по производству продукции определенного ассортимента, снижение материальных и трудовых затрат на производство продукции и др.;
  • качественными – отражающими улучшение качества производимой продукции, сокращение количества случаев возврата некачественной продукции, рекламаций, снижение объема брака, отсутствие претензий к продукции со стороны служб технического контроля, потребителей и т.д.;

 

2) единовременные поощрительные премии, связанные или не связанные с результатами выполнения трудовых функций (обязанностей). Они могут выплачиваться:

  • за выполнение особо важных заданий и поручений;
  • за достижение результатов в рамках производственных соревнований (по подразделениям, по профессиям и др.);
  • за участие в конкурсах, смотрах, выставках, спортивно-оздоровительных мероприятиях и т.д.;
  • к юбилейным датам и государственным праздникам и др.

Основанием для начисления таких премий, как правило, является приказ (распоряжение) руководителя организации.

Таким образом, конкретная величина премий работников определяется в соответствии с их вкладом в общие результаты работы и не ограничивается максимальными размерами.

 

Важно! Наниматель при заключении контракта с работником устанавливает ему дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 % оклада.

 

Учет премий при налогообложении прибыли

<...>

Елена Горошко, налоговый консультант, аудитор

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.