.jpg)
Вы узнаете:
Как оформить премирование по итогам работы за 2025 г.
В каком порядке рассчитываются подоходный налог и страховые взносы.
Как ведется бухгалтерский и налоговый учет.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА 2025 ГОД
Премия, выплачиваемая по итогам работы организации за год (так называемая 13-я зарплата) не предусмотрена законодательством о труде. Ее выплата полностью находится в компетенции нанимателя.
Он самостоятельно устанавливает в локальном правовом акте (положении о премировании или об оплате труда, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, заключенном с работником, и др.) показатели, условия и размеры такого премирования, круг премируемых работников, основания для снижения либо лишения премий (ст. 63, части первая и вторая ст. 196 ТК).
Размер такой премии может быть привязан к любому показателю, например чистой прибыли организации или величине прироста выручки. Могут быть установлены фиксированная сумма вознаграждения по итогам работы за год для всех работников либо процент от должностного оклада.
<...>
.jpg)
