Законодательство установило порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в т.ч. в минимальном и максимальном размерах. Специалист органа ФСЗН рассматривает 3 ситуации, когда можно выплатить такое пособие, а когда и нет.
Ситуация 1. Определение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности
Работник представил листок нетрудоспособности за период с 1 по 6 мая 2020 г. На момент истечения 10 календарных дней со дня обращения за пособием величина средней заработной платы работников в республике за апрель 2020 г. не опубликована.
Как определить максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации?
Размер определяют с учетом информации Белстата.
Для пособий по временной нетрудоспособности установлен максимальный размер. Так, по каждому месту работы за календарный месяц сумма пособия не должна превышать размер 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие (п. 27, часть первая п. 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
Сведения о среднемесячной заработной плате работников за прошлый месяц публикует Белстат в средствах массовой информации, как правило, в 20-х числах текущего месяца.
Если при назначении пособия величина средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, еще не опубликована, срок назначения пособия продлевают до 1 месяца (п. 36 Положения № 569).
Ситуация 2. Право на пособие, когда в расчетном периоде отработано 25 дней
Сотрудница работает в организации с 24 октября 2019 г. Она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 16 мая по 6 июня 2020 г. В 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (ноябрь 2019 г. – апрель 2020 г.), за нее уплачивались взносы только за 25 дней, отработанных в ноябре 2019 г., остальные дни являются прогулами. Страховые взносы другими плательщиками уплачивались за нее в общей сложности более 6 месяцев.
Имеет ли сотрудница право на пособие по временной нетрудоспособности?
Имеет право.
Право на пособия имеют работающие лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) (п. 2 Положения № 569).
Выполнение условия по уплате взносов при назначении пособия работникам оценивается на день возникновения права на пособие (день, с которого работник освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью).
Это условие считается выполненным для назначения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы, если в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие, и (или) в месяце возникновения права на пособие до наступления случая временной нетрудоспособности за него уплачивались взносы, в т.ч. другим плательщиком взносов.
Таким образом, сотрудница имеет право на пособие по листку нетрудоспособности с 16 мая по 6 июня 2020 г., так как в расчетном периоде с ноября 2019 г. по апрель 2020 г. за нее произведена уплата обязательных страховых взносов за 25 отработанных дней.
Важно! При наступлении временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины пособие по временной нетрудоспособности назначает комиссия организации по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности в размере 50 % от исчисленного пособия (подп. 19.3 п. 19, п. 32 Положения № 569).
Временная нетрудоспособность считается наступившей в период прогула, если между прогулом и началом временной нетрудоспособности не имеется выхода на работу. Дни прогула не исключаются из расчетного периода, так как не относятся к периодам, неучитываемым при расчете пособия.
Следует помнить, что п. 16 Положения № 569 установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Минимальный размер пособий за календарный месяц составляет 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности.
Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное работнику в установленном порядке (исходя из среднедневного заработка или из тарифной ставки (тарифного оклада), сохраненного среднего заработка) (часть первая п. 16, пп. 18, 20, 23 Положения № 569), меньше минимального размера, то пособие назначают в минимальном размере.
Ситуация 3. Право на пособие, когда работник не работал больше года, устроился на новое место работы, отработал месяц и заболел
Сотрудник принят на работу на полную ставку 8 апреля 2020 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 4 по 15 мая 2020 г. За него уплачены взносы в срок выплаты заработной платы 17 мая 2020 г. С последнего места работы сотрудник уволен в феврале 2019 г.
Имеет ли сотрудник право на пособие по временной нетрудоспособности?
Не имеет.
Право на пособия имеют работающие лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда (п. 2 Положения № 569).
Условие по уплате взносов для назначения пособий рассматривается на день наступления случая временной нетрудоспособности. Иными словами, работники имеют право на пособия, если на этот день за них уплачиваются взносы.
При определении права на пособия учитываются взносы, начисленные и уплаченные с выплат, которые согласно первичным учетным документам производились в пользу работника.
Если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в т.ч. другим плательщиком взносов, до месяца, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более 6 месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случая временной нетрудоспособности до дня его наступления, то работник имеет право на пособие.
Таким образом, в данной ситуации у работника отсутствует право на пособие по временной нетрудоспособности.
