О чем статья: рассказываем про ошибки, которые чаще всего совершают наниматели, переводя сотрудников на дистанционную работу или заключая трудовой договор с дистанционным работником.
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Когда не хватает денег на расчетном счете для уплаты налогов или обязательных страховых взносов, рекомендуем произвести анализ дебиторской задолженности, сроки оплаты которой уже прошли, и взыскать ее через ИМНС или ФСЗН в счет погашения задолженности по уплате плательщиком налогов или взносов. Рассмотрим, что для этого нужно сделать организации.
В период финансовых трудностей учредители (участники) организаций вынуждены нередко помогать им. Помощь может быть разной. Например, учредитель может уплатить за организацию налоги. Рассмотрим, как отразить такую операцию в учете.
В статье рассмотрено, кто является собственником остатков сырья, побочных продуктов и отходов, образующихся при давальческих отношениях, если право собственности на такие материальные объекты не определено договором, а также какие положения рекомендуется включить в договор давальческой сделки для пресечения возникновения между сторонами конфликта интересов в части установления собственника образующихся продуктов.
Законодательство Республики Беларусь предусматривает административную ответственность за непредставление документов, отчетов и иных материалов (ст. 24.11 КоАП). Рассмотрим судебную практику по таким делам.
Особенности расчета заработной платы работнику по основному месту работы, по внутреннему совместительству по другой профессии, если по основной работе он работает во вредных условиях труда и подлежит профессиональному пенсионному страхованию (далее – ППС)
Совместитель – особая категория работников. По которым всегда возникают вопросы. Должна ли быть у совместителя основная работа? Как правильно оформить прием на работу совместителя? Как по-новому изменить статус работника-совместителя, ставшего основным работником?
Один из возможных вариантов сохранить бизнес в сложной экономической ситуации – объединиться с другими юридическими лицами. Для этого часто одно юридическое лицо присоединяется к другому, что позволяет снизить определенные затраты. С другой стороны, большинством работников реорганизация воспринимается как одна из форм ликвидации и имеет определенную стрессовую составляющую. При присоединении¸ как правило, происходит наложение штатных единиц, что приводит к процедуре сокращения.
В данном материале разберем, какой порядок и какие основные гарантии предоставляются законодательством работникам в данном случае.
Ситуация
Работников перевели на дистанционную работу, но срок окончания этого периода не установили. Надо, чтобы они вернулись на рабочие места, причем причины отмены дистанционной работы исключительно экономические. Из-за отсутствия работников снизились показатели эффективности производства и продаж.
