Отпуск
Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 150 ТК). Виды отпусков в Беларуси: cоциальный отпуск, трудовой отпуск, дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, поощрительный отпуск, отпуска в связи с получением образования, по уважительным причинам личного и семейного характера, по инициативе нанимателя. Отпуск-2025: удержание сумм отпускных, выплаченных авансом. Выплата на оздоровление к отпуску: учет и налогообложение. Продолжительность отпуска в РБ: с 28 февраля 2025 г. вступило в силу постановление Совета Министров от 25.02.2025 № 110. Социальный отпуск без оплаты и прогул в одном месяце: оставить в расчете среднего заработка или исключить? За сколько дней до отпуска работнику должны выплатить отпускные в 2025 году? Отзыв из отпуска. Бухгалтерский и налоговый учет расчета отпускных. Средний заработок. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. На сколько частей можно разделить отпуск? Скачать калькулятор расчета отпускных.
Полезные материалы по теме #Отпуск читайте на портале GB.BY.
2252
Работник принят на работу с 01.02.2022 на 0,5 ставки. Он отработал в феврале, марте и апреле 2022 г. по 4 ч в день. С 1 мая 2022 г. по 31 июля 2022 г. на основании заявления ему предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы. Работник написал...
2282
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 октября 2022 г. № 63 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» внесены изменения в Инструкцию о порядке...
2389
Минтруда и соцзащиты разъяснило новые положения Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, которые вступят в силу с 1 января 2023 г.
7195
Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 31.10.2022 № 63 внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция).
2021
У работника накопилось 72 календарных дня неиспользованного отпуска за период 2019–2021 гг.
Имеет ли право организация предоставить ему отпуск на 72 дня, а после 14 дней отозвать из отпуска и выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска?
<…>
Полный...
1681
Постановление № 527 не изменяет продолжительность основного отпуска |*| категорий педагогических работников, предусмотренных Перечнем.
* Как правильно суммировать трудовые отпуска
Учреждения образования, указанные в гр. 1 Перечня, приведены...
2553
Работнику организации с 26 мая по 6 июня 2022 г. предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней. В текущем году он уже использовал 14 календарных дней отпуска. Среднедневной заработок, исходя из которого рассчитана сумма отпускных,...
3518
Работнице предоставлен трудовой отпуск на период с 15 июня по 5 июля 2022 г. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в стационарных условиях, который выдан на период с 27 июня по 12 июля 2022 г. (16 календарных...
9520
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 1 по 8 июля 2022 г. (8 календарных дней). Он работает по режиму 5-дневной рабочей недели. Согласно лицевому счету зарплата за отработанное время и ежемесячная...
3593
В ТК [1] предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:
1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы (ст. 157);
2) за ненормированный рабочий день (ст. 158);
3) за продолжительный стаж работы...
Скачивание документа доступно только для подписчиков.
