Допускается ли замена инвалиду трудового отпуска денежной компенсацией при делении отпуска на части?
Замену отпуска денежной компенсацией регулирует ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня |*|.
* Как учитывается при налогообложении компенсация за неиспользованный отпуск
Приведенная выше норма (вторая часть ст. 16 ТК) введена с 28.01.2020. Новая норма закрепила сложившуюся у нанимателей практику по замене работнику части трудового отпуска, превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией в случае, когда трудовой отпуск был разделен на части.
Запрет на замену денежной компенсацией отпусков установлен в отношении:
– беременных женщин;
– работников, признанных инвалидами;
– работников моложе 18 лет;
– отпуска, предоставляемого авансом;
– основного отпуска, предоставляемого за работу в зонах радиоактивного загрязнения (приложение 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100);
– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК, постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73).
Иные дополнительные отпуска, за исключением дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, могут быть заменены денежной компенсацией при соблюдении других условий замены трудового отпуска денежной компенсацией.
Таким образом, в отношении работников, признанных инвалидами, замена части трудового отпуска, превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией при делении отпуска на части не допускается.
