Работник в марте 2021 г. полностью использовал очередной трудовой отпуск, но материальную помощь на оздоровление не получил, так как у организации не было денег. По приказу нанимателя выплату материальной помощи перенесли на следующий месяц.
Является ли это нарушением трудового законодательства?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 14/ 2021.
