Организации обязаны предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, ежегодно (часть первая ст. 170 ТК [1]). При этом часть таких отпусков может быть заменена денежной компенсацией либо перенесена на следующий рабочий год. В каких случаях это допускается, разъяснило Минтруда и соцзащиты.
Три случая, когда возможна компенсация
1. По соглашению между работником и нанимателем в части отпуска, превышающей 21 календарный день (часть первая ст. 161 ТК).
2. При отзыве работника из отпуска в случае, если он успел использовать в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска (часть третья ст. 174 ТК).
3. При увольнении.
Какие отпуска нельзя компенсировать
1. Предоставленные авансом.
2. Предоставляемые:
– беременным женщинам;
– инвалидам;
– работникам моложе 18 лет;
– за работу в зонах радиоактивного загрязнения.
3. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть третья ст. 161 ТК).
Все это не распространяется на компенсацию при увольнении. В таком случае выплатите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Два случая, когда можно перенести отпуск на следующий рабочий год
1. В связи с производственной необходимостью в исключительных случаях (часть вторая ст. 170 ТК).
2. В случае отзыва работника из трудового отпуска неиспользованная часть переносится по желанию работника (часть четвертая ст. 174 ТК).
При этом до конца текущего рабочего года работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска.
