Основные правила суммирования отпусков
1. Дополнительный отпуск присоединяется к основному трудовому отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется (часть первая ст. 162 ТК [1]).
2. Дополнительные поощрительные отпуска работникам, с которыми заключены контракты (предоставляются в соответствии с п. 3 части первой ст. 261-2 ТК), присоединяются к основному отпуску, на который они имеют право (часть вторая ст. 162 ТК).
Справочно: контракт должен содержать в качестве обязательного условия дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 24/2025.
