Суммированный учет рабочего времени: особенности расчета отпускных

Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

Организации с учетом специфики своей деятельности могут устанавливать работникам суммированный учет рабочего времени. И хотя на таких работников распространяется общий порядок исчисления отпускных, все же в расчетах есть особенности, которые должен учитывать бухгалтер. Рассмотрим такие моменты и ответим на главный вопрос: зависит ли порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, от вида учета рабочего времени, установленного работнику?

Общие положения о суммированном учете рабочего времени

Режим рабочего времени наниматель определяет в правилах внутреннего трудового распорядка или графике работ (сменности). В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для конкретной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, можно применять суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 ч в среднем за учетный период (части первая и вторая ст. 126 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 31/ 2024.

Нужен срочный доступ к материалу?

Воспользуйтесь автоматической системой получения доступа ко всем материалам портала GB.BY 24/7.

Мгновенное подключение на 10 дней через ЕРИП за 37 руб. 80 коп.

Оплатить и получить доступ

У меня есть подписка

Теги: средний заработок , трудовое законодательство , отпуск , суммированный учет рабочего времени

Предыдущая статья
Приобретение товара за границей подотчетным лицом

Следующая статья
Расчеты с нерезидентом в белорусских рублях и в валюте: право и возможности организации-резидента

Документы к статье

[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[2] Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)

[3] Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющийся приложением к Инструкции № 47 (далее – Перечень)

[4] Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70)

Сохранить закладку

Мои закладки