Организация установила в учетной политике порядок создания резерва на оплату отпусков, которым предусмотрено создание такого резерва по всем видам отпусков, которые полагаются каждому конкретному работнику.
Работникам организации в соответствии с заключенными с ними контрактами предоставляются:
• основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
• дополнительный поощрительный отпуск за заключение контракта;
• дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда тем работникам, которым полагается такой отпуск по законодательству;
• дополнительный поощрительный отпуск за длительный стаж работы в организации без взысканий.
Отчисления в указанный резерв организация в полном размере включает в состав затрат по производству и реализации.
Правильно ли делает организация?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 35/2024.
