Примечание. Курсивом отмечены выходные дни при 5-дневной рабочей неделе (с учетом переноса рабочего дня с 2 мая на 14 мая, установленного постановлением Совета Министров РБ от 24.02.2011 № 232), а знаком "*" – нерабочие государственные праздники и праздничные дни.
Во II квартале 2011 г. при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье (далее – 5-дневная рабочая неделя) количество рабочих дней составит 63, при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье (далее – 6-дневная рабочая неделя) – 76, в т.ч.:
в апреле 2011 г.:
– при 5-дневной рабочей неделе – 21 рабочий день;
– при 6-дневной рабочей неделе – 26 рабочих дней;
в мае 2011 г.:
– при 5-дневной рабочей неделе – 20 рабочих дней;
– при 6-дневной рабочей неделе – 24 рабочих дня;
в июне 2011 г.:
– при 5-дневной рабочей неделе – 22 рабочих дня;
– при 6-дневной рабочей неделе – 26 рабочих дней.
Во II квартале 2011 г. расчетная норма рабочего времени при полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю), установленной ст. 112 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), при 5-дневной рабочей неделе равна 503 ч, при 6-дневной рабочей неделе – 504 ч, в т.ч.:
в апреле 2011 г.:
– при 5-дневной рабочей неделе – 168 ч;
– при 6-дневной рабочей неделе – 171 ч;
в мае 2011 г.:
– при 5-дневной рабочей неделе – 159 ч;
– при 6-дневной рабочей неделе – 159 ч;
в июне 2011 г.:
– при 5-дневной рабочей неделе – 176 ч;
– при 6-дневной рабочей неделе – 174 ч.
При сокращенной продолжительности рабочего времени (35 ч в неделю), установленной ст. 113, 114 ТК, расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составит 440 ч, при 6-дневной рабочей неделе – 441 ч, в т.ч.:
в апреле 2011 г.:
– при 5-дневной рабочей неделе – 147 ч;
– при 6-дневной рабочей неделе – 150 ч;
в мае 2011 г.:
– при 5-дневной рабочей неделе – 139 ч;
– при 6-дневной рабочей неделе – 139 ч;
в июне 2011 г.:
– при 5-дневной рабочей неделе – 154 ч;
– при 6-дневной рабочей неделе – 152 ч.
Расчетная норма рабочего времени установлена согласно Разъяснению о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденному постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.
При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) на II квартал 2011 г. для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом – квартал) в соответствии с требованиями ст. 126 ТК, необходимо учитывать расчетную норму рабочего времени II квартала, которая представлена в таблице.
В производственном календаре II квартала 2011 г. приведены нормы рабочего времени при 40-часовой и 35-часовой продолжительности рабочего времени для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Обращаем внимание, что если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяют.
В этом случае наниматель самостоятельно должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований норм ст. 112–117 ТК.
Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.
В случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к нему.
В связи с этим на основании расчетной нормы наниматель самостоятельно определяет (уточняет) для конкретного работника его расчетную норму рабочего времени.
При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что работу не осуществляют в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими (ст. 147 ТК).
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Такие работы необходимо планировать заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Производственный календарь на II квартал 2011 г. составлен с учетом праздничных дней:
– 1 мая – Праздник труда;
– 3 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);
9 мая – День Победы.
Эти праздничные дни объявлены нерабочими (п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" (далее – Указ Президента РБ)).
Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе 2 мая является предпраздничным рабочим днем, а 30 апреля – предпраздничным рабочим днем при 6-дневной рабочей неделе. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному Указом Президента РБ нерабочим, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК). В связи с этим продолжительность работы 30 апреля и 2 мая сокращается на 1 ч. Следовательно, на 1 ч уменьшается расчетная норма рабочего времени в мае при 5-дневной рабочей неделе и в апреле и мае – при 6-дневной.
Полагаем, что совместителям, работникам с неполным рабочим днем предпраздничный день также может быть сокращен. В данном случае рабочее время, по нашему мнению, подлежит сокращению не на 1 ч, а пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.
Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.
Например, если правилами внутреннего трудового распорядка организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч, а работнику установлен неполный рабочий день – 6 ч, то предпраздничный рабочий день может быть сокращен на 45 мин (6 ч / 8 ч × 60 мин).
Поскольку религиозный праздник Пасха по календарю православной конфессии (в 2011 г. – 24 апреля) по Указу Президента РБ не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье, то для работников, для которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день Пасхи), оплату производят в обычном порядке, т.е. как и за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день Пасхи является выходным, компенсацию за работу в этот день нужно производить по нормам ст. 146 ТК.
Рабочий день с понедельника 2 мая перенесен на субботу 14 мая постановлением Совета Министров РБ от 24.02.2011 № 232 "О переносе рабочих дней в 2011 году".
В то же время организациям (нанимателям) предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством (п. 2 названного постановления).
Планирование и учет рабочего времени в таком случае наниматели осуществляют в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.
В каждом случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляют не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяют расчетную норму рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.
Следует учитывать, что переносы применяют только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяют в отношении работников, для которых предусмотрен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме 6-дневной рабочей недели.
Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, определенные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Так, если рабочий день с 2 мая перенесен на 14 мая, для работников, которые с 2 мая будут находиться в трудовых или социальных отпусках, 14 мая будет нерабочим днем.
Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 14 мая будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность будет приходиться на 2 мая и 14 мая, пособие следует выплачивать за 2 мая и не выплачивать за 14 мая. В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 2 мая отмечают соответственно как день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 14 мая – как выходной день.
Если у работника 14 мая наступила временная нетрудоспособность, а 2 мая он уже отработал, пособие за 14 мая не выплачивают.
