Печать
В закладки
Сохранить
Документы к статье
Наверх
Вниз

О рабочем времени во II квартале 2010 года

Людмила Гриц, главный экономист отдела регламентации и нормирования труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ
Примечание. Курсивом отмечены выходные дни при 5-дневной рабочей неделе, а знаком "*" – нерабочие государственные праздники и праздничные дни.
 
Во II квартале 2010 г. при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье (далее – 5-дневная рабочая неделя) количество рабочих дней составит 64 дня, при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье (далее – 6-дневная рабочая неделя) – 76 дней, в т.ч.:

– в апреле 2010 г.:

при 5-дневной рабочей неделе – 21 рабочий день;

при 6-дневной рабочей неделе – 25 рабочих дней;

– в мае 2010 г.:

при 5-дневной рабочей неделе – 21 рабочий день;

при 6-дневной рабочей неделе – 25 рабочих дней;

– в июне 2010 г.:

при 5-дневной рабочей неделе – 22 рабочих дня;

при 6-дневной рабочей неделе – 26 рабочих дней.

Во II квартале 2010 г. расчетная норма рабочего времени при полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю), установленной ст. 112 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), при 5-дневной рабочей неделе составит 510 ч, при 6-дневной рабочей неделе – 505 ч, в т.ч.:

– в апреле 2010 г.:

при 5-дневной рабочей неделе – 166 ч;

при 6-дневной рабочей неделе – 165 ч;

– в мае 2010 г.:

при 5-дневной рабочей неделе – 168 ч;

при 6-дневной рабочей неделе – 166 ч;

– в июне 2010 г.:

при 5-дневной рабочей неделе – 176 ч;

при 6-дневной рабочей неделе – 174 ч.

При сокращенной продолжительности рабочего времени (35 ч в неделю), установленной ст. 113, 114 ТК, расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составит 446 ч, при 6-дневной рабочей неделе – 441 ч, в т.ч.:

– в апреле 2010 г.:

при 5-дневной рабочей неделе – 145 ч;

при 6-дневной рабочей неделе – 144 ч;

– в мае 2010 г.:

при 5-дневной рабочей неделе – 147 ч;

при 6-дневной рабочей неделе – 145 ч;

– в июне 2010 г.:

при 5-дневной рабочей неделе – 154 ч;

при 6-дневной рабочей неделе – 152 ч.

Расчетная норма рабочего времени определена согласно Разъяснению о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденному постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.

При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) на II квартал 2010 г. для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом – квартал) в соответствии с требованиями ст. 126 ТК, необходимо учитывать расчетную норму рабочего времени II квартала, которая представлена в следующей таблице.

В производственном календаре II квартала 2010 г. приведены нормы рабочего времени при 40-часовой и 35-часовой продолжительности рабочего времени для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

При этом следует обратить внимание на то, что если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.

В этом случае наниматель самостоятельно должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований норм ст. 112–117 ТК.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

Необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, вдругих случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику.

В связи с этим на основе расчетной нормы наниматель самостоятельно определяет (уточняет) для конкретного работника его расчетную норму рабочего времени.

При составлении графиков работы (сменности) следует помнить, что на основании ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Производственный календарь на II квартал 2010 г. составлен с учетом праздничных дней: 13 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии), 1 мая – Праздник труда и 9 мая –День Победы, которые в соответствии с п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими.

Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе 12 и 30 апреля являются рабочими предпраздничными днями, а 8 мая – предпраздничным рабочим днем при 6-дневной рабочей неделе.
 
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленным Указом № 157 нерабочими, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК). В связи с этим продолжительность работы 12, 30 апреля и 8 мая сокращается на 1 ч. Соответственно на 2 ч и на 1 ч уменьшается расчетная норма рабочего времени в апреле и мае при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе.

Полагаем, что совместителям, работникам с неполным рабочим днем предпраздничный день также может быть сокращен. В данном случае рабочее время, по нашему мнению, подлежит сокращению не на 1 ч, а пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.

Указанное правило может быть закреплено влокальном нормативном правовом акте организации.

Пример

Правилами внутреннего трудового распорядка организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч. Работнику установлен неполный рабочий день – 6 ч. Предпраздничный рабочий день может быть сокращен такому работнику на 45 мин (6 ч / 8 ч × 60 мин).
 
Поскольку религиозный праздник Пасха по календарю православной конфессии (в 2010 г. – 4 апреля) Указом № 157 не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье, то для работников, для которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день Пасха), оплата производится в обычном порядке, т.е. как и за работу в рабочий день. При привлечении работников к работе, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день Пасхи является выходным, компенсация за работу в этот день производится по нормам ст. 146 ТК.

При принятии Советом Министров РБ решения о переносе отдельных рабочих дней в соответствующем календарном периоде планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями по Правилам планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров РБ отдельных рабочих дней, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.

В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом следует учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме 6-дневной рабочей недели.

В том случае, если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Так, например, если рабочий день с 12 апреля будет перенесен на 10 апреля 2010 г., то для работников, которые с 12 апреля будут находиться в трудовых или социальных отпусках, 10 апреля будет являться нерабочим днем.

Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 10 апреля будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность будет приходиться на 10 и 12 апреля, пособие следует выплачивать за 12 апреля и не выплачивать за 10 апреля. В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 12 апреля отмечается соответственно как день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 10 апреля – выходной день.

В случае если у работника 12 апреля наступила временная нетрудоспособность, а 10 апреля он уже отработал, пособие за 12 апреля не выплачивается.
 
 
 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.