Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Изменения в оплате труда руководителей организаций

(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 24.12.2009 № 156 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122"*)

Юрий Федоров, начальник отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ

_________________________

* Гл. бухгалтер. – 2010. – № 5. – С. 18–19.
Комментируемым постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.12.2009 № 156 (далее – постановление № 156) внесены изменения и дополнения в Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122 (далее – Инструкция).

 

Руководителю выплачивается вознаграждение только по итогам работы организации

 


Постановлением № 156 уточнена редакция нормы, регулирующей условия выплаты руководителю вознаграждения по итогам работы за год. Так, данное вознаграждение может выплачиваться руководителю после подведения итогов работы за отчетный год одновременно с его выплатой работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, определенным локальным нормативным правовым актом (например, коллективным договором либо положением).


Соответственно не предусмотрена выплата указанного вознаграждения руководителю по итогам работы организации за 9 месяцев, полугодие или квартал отчетного года.

Изменения в порядке расчета коэффициента соотношения

Скорректированы отдельные нормы Инструкции, определяющие порядок исчисления коэффициента соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом (далее – коэффициент соотношения).

При назначении руководителя на должность либо при изменении ему коэффициента соотношения в сторону уменьшения в течение отчетного года расчет фактического коэффициента соотношения будет производиться нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключается (изменяется) контракт.

Если руководителю в соответствии с законодательством изменен установленный ему ранее коэффициент соотношения в сторону увеличения, то фактический коэффициент соотношения будет рассчитываться исходя из его нового размера нарастающим итогом с начала отчетного года.

В целях исключения снижения размеров заработной платы руководителей организаций, присоединивших в соответствии с законодательством организации в качестве дочерних предприятий или структурных подразделений организаций, по решению органа, заключившего контракт, расчет коэффициента соотношения может производиться на период не более 3 лет без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников указанных дочерних предприятий и подразделений независимо от времени их присоединения.

Перечень выплат, неучитываемых при расчете коэффициента соотношения, расширен

В перечень выплат, неучитываемых при расчете коэффициента соотношения, постановлением № 156 дополнительно включены пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования.

Кроме того, постановлением № 156 внесены отдельные редакционные правки в текст Инструкции, не изменяющие, по своей сути, его содержание.

Постановление № 156 вступило в силу с 27 января 2010 г.
 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.