Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Когда сотрудник передумал увольняться

Оксана Савельева, юрист

Не секрет, что самым безопасным для нанимателя способом увольнения сотрудников является увольнение по соглашению сторон. Иногда такое основание увольнения выгодно для обеих сторон трудового договора. В любом случае необходимо правильно оформить увольнение по соглашению сторон. О чем следует помнить при расторжении трудовых отношений по данному основанию?

Об этом рассказывает автор статьи.

Чем удобно увольнение по соглашению сторон?

Для нанимателя такое увольнение удобно по нескольким причинам;

– не надо отслеживать сроки уведомления об увольнении;

– не нужно согласие профсоюзной организации;

– не требуется предварительное уведомление районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних при расторжении трудового договора с несовершеннолетним (ст. 282 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);

– простая процедура оформления (составление письменного документа);

– стороны не могут передумать, поскольку аннулирование договоренности о расторжении договора возможно только при взаимном согласии;

– нет оснований считать увольнение незаконным, поскольку трудовой договор расторгается по соглашению сторон, которое стороны подписали по обоюдному согласию;

– есть возможность предусмотреть обязательства сотрудника по передаче дел, первичных и иных документов новому сотруднику. Нельзя указать в соглашении, что датой увольнения будет день, когда сотрудник передаст все свои дела новому сотруднику.

Что делать, если сотрудник передумал увольняться, а соглашение уже подписано?

Пример. Работница уволена правомерно

Сотрудница обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе. В исковом заявлении она указала, что после подписания соглашения о расторжении трудового договора, но до даты последнего дня работы она отозвала свое заявление. Наниматель все равно ее уволил. Сотрудница настаивала, что ее согласие на прекращение трудовых отношений отсутствует.

Наниматель указал, что соглашение было составлено в письменной форме. Это подтверждает взаимное волеизъявление сторон относительно даты увольнения, основания увольнения. Поскольку соглашение – это взаимный документ, то аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии сторон.

Суд признал увольнение правомерным.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 25/ 2018.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Главного Бухгалтера" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.